议中小企业绩效考评体系的建立

来源 :现代管理科学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:glggg
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
绩效考评是企业卓有成效的激励管理机制.该文针对中小企业管理层次少、管理成本低、决策快的特点,对建立绩效考评体系的流程和各步骤中的难点加以介绍.以期对进行绩效考评的中小企业有所帮助.
其他文献
在课设中使用分层教学,可以使全体学生得到充分参与,只有充分参与才能实现真正意义上的自主学习。因此,我们要尽力创造机会,尽可能让学生在课设中能有始有终全过程参与;根据学
针对设计艺术专业实际情况,设计理论课教学可发挥学生的专业特长,有计划、有组织的引导学生使用网络和图书馆等资源,查找教师课堂讲授中指定的一些知识点,借助艺术设计专业学
会议
20世纪60年代诞生的委托一代理理论在分析和探讨建立我国国有企业经营者激励与约束机制方面无疑是一个十分有用的理论工具.然而值得我们注意的是,在西方,委托一代理理论一直
一、木桶原理及其对员工管理的启示 一只由长短不一的木板条箍制而成的木桶,能装多少水,取决于其中短木板的长度.让长木板更长,无助于木桶容积的增加,让短木板变长才是解决办
网络辅助教学是当前国内外高等教育信息化的热点,也成为公安高等教育教学信息化的重要实践领域。本文结合中国人民公安大学网络辅助教学运行情况,主要讨论了网络辅助教学的作
会议
当代大学生作为我国社会主义建设的人才后备军,他们是否具备良好的综合能力将直接关系到社会主义和谐社会的建设与发展。因此,加强培养大学生具备创新能力、实践能力以及就业
人力资源是一种战略性资源,因为企业的一切利润均来源于激发人力资源使用价值所创造的价值与购买人力资源的价值之差.人力资源在分布上表现为显性和隐性稀缺,前者是人力资源