【摘 要】
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结果是企业考核的最终依据。结果作为考核薪酬和提拔人才的依据是连锁药店企业应该强化的机制。结果考核也是使员工和骨干强大的最有效的途径。那么，作为门店店长首先必须知道
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结果是企业考核的最终依据。结果作为考核薪酬和提拔人才的依据是连锁药店企业应该强化的机制。结果考核也是使员工和骨干强大的最有效的途径。那么，作为门店店长首先必须知道和掌握以结果为导向的考核有哪些指标？笔者认为，在药店以结果为依据的考核指标有三个层次：第一层次是日均销售额、月均毛利率和月毛利额。第二层次是费销比。第三层次是含税利润率或含税利润。
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