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摘要：工会在企业发展中有着非常重要的作用，工会具有极强的服务特性，对民主管理工作的开展有着重要影响。在企业转型期间，需要对工会组织进行改革创新，才能够有效提高工会在企业转型过程中的作用结合工会的工作实践，能够有效提升企业的整体管理水平，为企业的健康发展奠定基础。
关键词：民主管理;和谐劳动;分析
企业建立和谐的劳动关系能够有效提高员工在工作过程中的积极性，而工会能够对和谐劳动关系的构建有着重要的推动作用。企业工会的人才可以有效增加员工参与民主管理，缓解劳资之间的诸多矛盾，并且工会还能够发挥集体谈判机制的作用，确保工作人员的权利，能够使企业与员工之间的劳务合同更加规范化和合理化，可以处理企业与员工之间的劳动争议，由此可见工会的存在对构建和谐劳动关系有着重大作用。
1企业劳动关系中存在的问题
1.1缺乏完善的民主管理机制
虽然很多企业已经认识到民主管理在企业经营过程中的重要性，但是在实际应用过程中仍然存在一些问题，其中主要体现在以下两个方面：一方面企业职工代表大会的制度并没有完全落实，导致很多工作人员缺乏民主管理意识，不能够积极参与到管理工作中，而企业的管理层也没有真正尊重基层职工的意见，使职工代表大会徒有其表，从而难以发挥起真正的作用。另外，企业缺乏相应的监管机制，并没有对企业的管理层和企业职工进行有效管理，从而导致民主管理质量水平不高，难以实现理想中的效果。另一方面，很多企业都会对职工展开定期地调研活动，从而了解职工对于企业在生产经营过程中的建议，但是在实际运行过程中，企业所开展的职工代表大会相关程序不够完善，缺乏合理性，无法及时获取职工对于企业的发展意见，员工对于企业会议参加形式单一，厂务公开不透明化会直接影响到员工的积极性。
1.2和谐劳动关系缺乏足够的物质保障
企业与员工之间出现劳动争议以后，企业如果无法进行有效调节，很有可能形成监督不利的局面，企业职工也得不到相应的法律知识培训，导致劳动纠纷问题出现的概率就会增加，从而会严重制约和谐劳动关系的发展。企业所建立的劳动关系协调机制缺乏，导致在出现薪酬问题时，员工无法利用合理的渠道进行解决，同时，企业在实际运行过程中的薪酬分配存在问题，导致员工对工作缺乏积极性，甚至在工作过程中出现负面情绪，难以形成良好的劳动关系。
1.3企业职工的职业素养偏低
职工的职业素养不仅包括技能水平，还包括思想政治道德修养。目前我国很多企业职工具有较高的职业技能，但是思想觉悟较低，从而造成企业职工的综合素质偏低。例如部分职工在工作过程中会呈现出消极状态，对工作缺乏积极性，没有责任意识，在工作过程中容易出现输了，只会进行机械性的工作，并且在生产过程中缺乏安全意識，从而有效降低了工作效率。
2新形势下工会民主管理与和谐劳动关系的构建策略
2.1构建工会民主管理与和谐劳动体系
为了全面提升和谐劳动关系，相关部门需要做好制度的整合，通过不断提高和谐劳动关系的时效性来确保劳动关系和职工的实际需求，优化实际应用的质量和水平。在维护管理项目过程中，需要以常态化的管理为基础，确保相关制度得到完全落实，提升整体的工作效果。另外需要引入合理的管理与监督机制，确保管理部门能够进行有效的监督管理工作，从而有效提升企业的综合管理水平。同时，企业要不断丰富职工代表大会的参与形式，从而有效提高职工参与职工代表大会的积极性，对于大会内容要进行透明化的公开，使职工的意见能够得到充分反应，企业应当结合职工所提出的意见对常务工作进行完善和改进。另外再进行工会改革过程中，应当以职工的权利为基础，不断优化项目管理，提升企业管理效果的标准化，优化劳动体系。
2.2提高企业职工的职业素养
企业职工的专业技能和职业道德在进行工会管理过程中有着非常重要的作用，为了能够全面提升职工的职业素养，需要对企业职工进行思想道德教育工作，实现职业技能与职业素养的有效结合，从而全面提高工作人员的综合能力。另外，企业应当做好员工的思想动态，对员工进行思想工作教育。利用工会组织的联系来及时发现职工在工作过程中所存在的问题，确保及时解决职工难题，不断优化企业文化，从而能够有效提高员工的参与程度，另外，企业应当定期召开技能培训，从而有效提高职工在工作过程中的技术水平。职工与企业只有建立良好的劳动关系，才能够有效确保企业的经济效益得到有效提高，工会的建立可以有效增加职工与企业之间的联系性，增强职工对于企业的认同感和使命感。
2.5提高物质技术水平
工会民主化管理的基础是提高物质水平，只有不断提高职工的物质水平，才能够创造出优质的工作环境，全面提升工作人员在工作过程中的积极性，为企业的发展形成良好循环。另外，企业应当做好法律宣传活动，利用培训的方式来提高全体职工的法律意识，使职工在面对法律纠纷过程中，能够利用法律武器来保护自身的合法权益，避免恶性事件的发生。同时，企业的自身生产应当与经营进行有效结合，合理调整福利政策，确保良好的付出与收获结构，使其在工作过程中能够提高积极性，全面增加企业的经济效益。另外，企业应该建立以人为本的管理原则，及时了解职工在工作和生活中的问题，并安排合理的措施进行解决，从而有效提高职工在工作中的积极性。
3结束语
企业在市场中的竞争力在很大程度上会受到和谐劳动关系的影响，和谐的劳动关系能够有效提高社会经济的发展，能够使社会趋于稳定状态。工会的存在能够有效推动员工积极参加民主管理，发挥谈判机制的作用，使企业与员工之间的劳动合同更加规范化，减少劳动争议的产生。工会将是企业和劳动者之间的纽带，在构建和谐劳动关系中有着重大作用。因此企业工会要充分认识到和谐劳动关系对企业的重要作用，积极发挥自身的优势，充分发挥其民主管理和集体协商的作用，只有这样才能够提高员工在日常工作中的积极性，为实现企业的长久发展奠定基础。
参考文献
[1]周杨.新形势下企业工会在构建和谐劳动关系中的作用[J].企业改革与管理，2018：181-182.
[2]谢赛妮，石昕云.新时期下工会民主管理与和谐劳动关系构建[J].现代企业文化，2018：48，50.
[3]郑琼.工会民主管理与和谐劳动关系的构建与完善[J].智库时代，2019：299-300.
长春采油厂 吉林长春
关键词：民主管理;和谐劳动;分析
企业建立和谐的劳动关系能够有效提高员工在工作过程中的积极性，而工会能够对和谐劳动关系的构建有着重要的推动作用。企业工会的人才可以有效增加员工参与民主管理，缓解劳资之间的诸多矛盾，并且工会还能够发挥集体谈判机制的作用，确保工作人员的权利，能够使企业与员工之间的劳务合同更加规范化和合理化，可以处理企业与员工之间的劳动争议，由此可见工会的存在对构建和谐劳动关系有着重大作用。
1企业劳动关系中存在的问题
1.1缺乏完善的民主管理机制
虽然很多企业已经认识到民主管理在企业经营过程中的重要性，但是在实际应用过程中仍然存在一些问题，其中主要体现在以下两个方面：一方面企业职工代表大会的制度并没有完全落实，导致很多工作人员缺乏民主管理意识，不能够积极参与到管理工作中，而企业的管理层也没有真正尊重基层职工的意见，使职工代表大会徒有其表，从而难以发挥起真正的作用。另外，企业缺乏相应的监管机制，并没有对企业的管理层和企业职工进行有效管理，从而导致民主管理质量水平不高，难以实现理想中的效果。另一方面，很多企业都会对职工展开定期地调研活动，从而了解职工对于企业在生产经营过程中的建议，但是在实际运行过程中，企业所开展的职工代表大会相关程序不够完善，缺乏合理性，无法及时获取职工对于企业的发展意见，员工对于企业会议参加形式单一，厂务公开不透明化会直接影响到员工的积极性。
1.2和谐劳动关系缺乏足够的物质保障
企业与员工之间出现劳动争议以后，企业如果无法进行有效调节，很有可能形成监督不利的局面，企业职工也得不到相应的法律知识培训，导致劳动纠纷问题出现的概率就会增加，从而会严重制约和谐劳动关系的发展。企业所建立的劳动关系协调机制缺乏，导致在出现薪酬问题时，员工无法利用合理的渠道进行解决，同时，企业在实际运行过程中的薪酬分配存在问题，导致员工对工作缺乏积极性，甚至在工作过程中出现负面情绪，难以形成良好的劳动关系。
1.3企业职工的职业素养偏低
职工的职业素养不仅包括技能水平，还包括思想政治道德修养。目前我国很多企业职工具有较高的职业技能，但是思想觉悟较低，从而造成企业职工的综合素质偏低。例如部分职工在工作过程中会呈现出消极状态，对工作缺乏积极性，没有责任意识，在工作过程中容易出现输了，只会进行机械性的工作，并且在生产过程中缺乏安全意識，从而有效降低了工作效率。
2新形势下工会民主管理与和谐劳动关系的构建策略
2.1构建工会民主管理与和谐劳动体系
为了全面提升和谐劳动关系，相关部门需要做好制度的整合，通过不断提高和谐劳动关系的时效性来确保劳动关系和职工的实际需求，优化实际应用的质量和水平。在维护管理项目过程中，需要以常态化的管理为基础，确保相关制度得到完全落实，提升整体的工作效果。另外需要引入合理的管理与监督机制，确保管理部门能够进行有效的监督管理工作，从而有效提升企业的综合管理水平。同时，企业要不断丰富职工代表大会的参与形式，从而有效提高职工参与职工代表大会的积极性，对于大会内容要进行透明化的公开，使职工的意见能够得到充分反应，企业应当结合职工所提出的意见对常务工作进行完善和改进。另外再进行工会改革过程中，应当以职工的权利为基础，不断优化项目管理，提升企业管理效果的标准化，优化劳动体系。
2.2提高企业职工的职业素养
企业职工的专业技能和职业道德在进行工会管理过程中有着非常重要的作用，为了能够全面提升职工的职业素养，需要对企业职工进行思想道德教育工作，实现职业技能与职业素养的有效结合，从而全面提高工作人员的综合能力。另外，企业应当做好员工的思想动态，对员工进行思想工作教育。利用工会组织的联系来及时发现职工在工作过程中所存在的问题，确保及时解决职工难题，不断优化企业文化，从而能够有效提高员工的参与程度，另外，企业应当定期召开技能培训，从而有效提高职工在工作过程中的技术水平。职工与企业只有建立良好的劳动关系，才能够有效确保企业的经济效益得到有效提高，工会的建立可以有效增加职工与企业之间的联系性，增强职工对于企业的认同感和使命感。
2.5提高物质技术水平
工会民主化管理的基础是提高物质水平，只有不断提高职工的物质水平，才能够创造出优质的工作环境，全面提升工作人员在工作过程中的积极性，为企业的发展形成良好循环。另外，企业应当做好法律宣传活动，利用培训的方式来提高全体职工的法律意识，使职工在面对法律纠纷过程中，能够利用法律武器来保护自身的合法权益，避免恶性事件的发生。同时，企业的自身生产应当与经营进行有效结合，合理调整福利政策，确保良好的付出与收获结构，使其在工作过程中能够提高积极性，全面增加企业的经济效益。另外，企业应该建立以人为本的管理原则，及时了解职工在工作和生活中的问题，并安排合理的措施进行解决，从而有效提高职工在工作中的积极性。
3结束语
企业在市场中的竞争力在很大程度上会受到和谐劳动关系的影响，和谐的劳动关系能够有效提高社会经济的发展，能够使社会趋于稳定状态。工会的存在能够有效推动员工积极参加民主管理，发挥谈判机制的作用，使企业与员工之间的劳动合同更加规范化，减少劳动争议的产生。工会将是企业和劳动者之间的纽带，在构建和谐劳动关系中有着重大作用。因此企业工会要充分认识到和谐劳动关系对企业的重要作用，积极发挥自身的优势，充分发挥其民主管理和集体协商的作用，只有这样才能够提高员工在日常工作中的积极性，为实现企业的长久发展奠定基础。
参考文献
[1]周杨.新形势下企业工会在构建和谐劳动关系中的作用[J].企业改革与管理，2018：181-182.
[2]谢赛妮，石昕云.新时期下工会民主管理与和谐劳动关系构建[J].现代企业文化，2018：48，50.
[3]郑琼.工会民主管理与和谐劳动关系的构建与完善[J].智库时代，2019：299-300.
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