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激励理论能为解决酒店人力资源管理中存在的问题提供有力的依据。双因素激励理论有两方面内容:一是保健因素,包括工资激励、福利激励、环境激励和沟通激励;二是激励因素,包括目标激励、培训激励、榜样激励和参与管理激励。
双因素激励理论在酒店管理中的应用
【摘 要】
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激励理论能为解决酒店人力资源管理中存在的问题提供有力的依据。双因素激励理论有两方面内容:一是保健因素,包括工资激励、福利激励、环境激励和沟通激励;二是激励因素,包括
【机 构】
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合肥学院旅游系
【出 处】
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边疆经济与文化
【发表日期】
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2010年06期
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