【摘 要】
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面临经济全球化、信息化的时代传递,国有企业必须借鉴国内外人力资源管理的理论和方式来进行管理,高级的人力资源管理模式通过“以人为本”来体现出人和知识的价值,高绩效的
【机 构】
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兖矿集团东华重工有限公司煤机装备制造分公司 山东 邹城 273500
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面临经济全球化、信息化的时代传递,国有企业必须借鉴国内外人力资源管理的理论和方式来进行管理,高级的人力资源管理模式通过“以人为本”来体现出人和知识的价值,高绩效的人力资源管理模式一定是组建起能够参与外部人才竞争的人才使用和开发机制.关于国有企业实行薪酬激励机制这一目的能否顺利完成关乎到国有企业的发展方向.故此,文章对我国国有企业薪酬激励机制存在的问题进行了探究,并提出一些实施薪酬激励机制的有效对策,仅供参考.
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