论公务员激励机制的完善——来自管理学和经济学的启示

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我国公务员激励机制在近十几年的发展和实践中取得了不小的成就,但由于处于起步阶段,仍然存在一些问题,本文旨在借鉴管理学和经济学的相关理论,作了一些分析并构建了一个新的激励机制。 However, due to the initial stage, there are still some problems. The purpose of this paper is to draw lessons from the relevant theories of management and economics, and make some analysis and analysis of the civil service incentive mechanism in our country. Build a new incentive mechanism.
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