【摘 要】
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组织机构管理与岗位管理是进行人力资源管理的基础，机构体现的是一个企业的总体管控界面，必须体现管控与效率的平衡，同时更要能体现其灵活性，保持生命力。岗位是企业分工与协作的
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组织机构管理与岗位管理是进行人力资源管理的基础，机构体现的是一个企业的总体管控界面，必须体现管控与效率的平衡，同时更要能体现其灵活性，保持生命力。岗位是企业分工与协作的结果，是承担具体工作的最小单位，企业构建人力资源管理体系必须要以规范的岗位设置作为依托。本文通过对国有企业的组织机构管理和岗位管理进行深入分析的基础上，结合组织机构与岗位设置的原则，给出优化建议。
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