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“不好用”员工一般包括真没用、领导不会用和领导不敢用三类。员工真没用降低了单位的工作成效,领导不会用暴露了单位工作机制的缺陷,领导不敢用说明单位的用人机制存在问题。创新人才招引机制,建立人才培养和晋升的通道,涵养领导容人之量,是领导者管好“不好用”员工的可行性选择。
领导者调教单位“不好用”员工的策略
【摘 要】
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“不好用”员工一般包括真没用、领导不会用和领导不敢用三类。员工真没用降低了单位的工作成效,领导不会用暴露了单位工作机制的缺陷,领导不敢用说明单位的用人机制存在问题
【机 构】
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中共中央党校（国家行政学院）,中共河南洛阳市委党校科研处
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2019年21期
【基金项目】
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洛阳市社科规划重点课题“摸着石头过河与创新的关系研究”(课题编号：2019A019)
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