论文部分内容阅读
文章旨在分析准交易型雇佣关系存在的合理性与必要性。通过企业基于能力战略的差异及不同企业针对性发展的优势能力不同，雇佣关系的选择和价值也会不同，本研究认为准交易型雇佣关系在中国特定情境下有其存在的价值。结论对现今理论上最优的相互投资型雇佣关系在现实中却被极少采纳的问题做出解释，对雇佣关系在中国情境下的运用做出理论和现实的贡献。