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摘 要：随着国家森林资源的不断减少，国家对相关的木林企业管理都进行了严格的规定，尤其是对木林检验管理的规定。一个优良的木林检验管理制度对企业的发展起着至关重要的作用，也能够充分合理的利用有限的森林资源。本文根据笔者多年的检验经验，通过分析现行的木材检验管理的现实状况，来探讨强化木材检验管理的措施。希望相关人士能够得到有益的借鉴。
关键词：木材检验；管理；现实状况；方法
木材检验是木材成为商品之前的重要环节。因为很多的木材存在病虫害、腐烂等现象，只有对木材进行合理的检验，才能够最大程度的提高木材的利用率，最大程度的实现木材的使用价值，进而使企业最大程度的提高经济效益。接下来笔者就如何强化木材检验管理的相关问题做具体的阐述。
一、木材检验概念的简单阐释
木材检验是指对木材所进行的识别、尺寸检量、材质评定、材种区分、材积计算、标识等工作的总称
二、木材检验重要性
木材检验是木材成为商品之前的一个重要环节，一个合理的木材检验制度，能够给企业带来很多潜在的利益，是林工企业进行科学有效合理管理的关键步骤。木材检验管理制度的优化，有利于企业整体管理水平的提高，有利于相关企业可持续发展。
三、木材检验工作的现实状况以及问题
1、现实状况
由于木材检验的环节特别的多，因此需要很多的检验人员。但就目前来说，很多的检验员都不是专业人员，要么是临时聘请的，要么是从事其他木材工作，临时充当检验员的角色，要么虽说是专业人员，但素质远远不够。就造成了检验人员鱼目混珠的现象。由于这种现实状况，在木材检验的具体操作中，自然会出现很多的问题。
2、存在的问题
由于木材检验人员的整体水平不高，正如上文所说，有的是临时聘请的，有的是临时抽调的，还有的学校毕业的学生，他们自身具备的能力都不是很强，这就在检验中会造成很多的误差，也就会给国家和企业造成很大的损害，最直接的影响就是会使购买者造成经济上的损失，在情绪上产生不满，从而影响企业信誉，不利于企业的可持续发展。
目前木材检验管理最普遍的状态是，技术不先进，效率不高，造成了人力物力的大量浪费。从管理层面上看，企业缺乏必要的奖惩监督机制。管理人员没有将木材检验提升到一定的高度，检验人员自然没有工作积极性。更有甚者，某些思想政治觉悟不高的管理人员，为了一己私利，知法犯法，对企业的经济利益造成了严重的损失，更不利于企业的可持续发展。针对这种现象有关人员应该提高警惕。
四、提高木材检验管理的方法
1、提高检验人员的专业素养
检验人员有高超的专业素养，是提高木材检验管理水平的根本途径。企业应该建设一支业务熟练，技能高超的专业人员，以确保在检验过程中产生不必要的损失。虽然前期投入会很大，但有利于企业的长期发展。企业也可以制定奖惩措施，鼓励在职职工进行技术培训，对那些态度认真积极向上的员工给以奖励，对那些培训考核不合格的人员，不允许从事相关的检验工作。但在进行培训时，要注意不能单单的对技能进行培训，还要对法律法规和职业道德进行培训，因为只有熟悉相关的法律法规，才能真正的意识到木材检验的重要性，只有拥有良好的职业道德才能将工作落到实处。
2、强调检验环节
木材检验的环节有很多，一定要每个检验人员都做到心中有数，避免漏检，产生不必要的损失，对检验的各个环节都要做细致的要求。如在伐区的原木要按树种进行检验，逐根划号打印避免发生遗漏，逐根装车必要时可派专人进行监装，检验，填好野帐，并有多人签字否则不准入库，如果造成损失由个人负责。原木到厂后要及时入库、及时验收、做好库存台账。木材加工的企业作为原料的原木采购到厂入库前必须由质检部进行复检验收后方能入库，做好台账包括木材的树种、规格、等级、材积等，作为成本核算时的原材料消耗的重要依据原木加工出的各种板方材要及时检验，当天加工的当天检验及时入库，并按着树种、材种、材厚码好垛并附上标竿以各出库，避免重复检验造成时间的浪费。销售部门在支付木材时要账目公开，检验方和买方人员一起检验，做到检验计算准确，既保证木材不流失又保证不损害消费者的利益
3、建立健全监督体制
木材检验员手中有一定的权利，有些职业道德不高的人，为了满足自己的私欲，在关键环节上做手脚，以次充好或者根本不进行检验，这样做不仅损害企业利益，更不利于企业的可持续发展。为了防止这种损人不利己想象的发生，国家和企业都应该建立健全相应的监督体制，让不法分子没有可乘之机。要做到这一点，首先应该强化用人机制。一定要选择那些有经验，有素质的技术人员，对人才的录用要严格把关；其次，要强化检验制度的监督。为了加强采伐山场、楞场和运输途中的木材管理，防止木材数量不正常增减，对于商品材要进行山场销售和进出仓两道检尺，保障服务质量，明确木材检验员的职责木材检验员必须按规定的地点、树种、材种、规格、数量进行现场检验，并及时做好木材检验野账、规范做好标识，凡检验调运的原木都要打钢印，木材运输清单必须盖有木材检验员的木材检验章和签字，检尺码单中必须明确整车木材的长、宽、高。最后，要加强木材检验质量监督。加强对木材检验机构的监督管理，山林政、林业执法等部门加强木材检验服务质量的监督，或不定期对木材检验质量进行抽查，不断完善监督约束机制，提高检验质量木材检验机构要建立健全木材检验}工作各项管理制度，完善考核、检查、评比及奖励措施强化管理，加强队伍自身建设，提高木材检验机构的管理水平
4、进行人性化管理
建立合理的工资制度，进行人性化管理，可最大限度的激发检验人员的积极性和工作热情特别是伐区山场的检验人员，野外作业条件比较艰苦，岗位又非常重要，这样在同等条件下要高于其他人员的工资，在分配制度上要进行改革，可实现基础工资、计件工资、岗位津贴和奖金作为他们的工资总和，做到多劳多得按劳分配。根据劳动保护条例发放必要的劳动保护，给与他们最大的人文关怀，使他们感到企业的温暖，进而树立企业主人的高度责任感。
五、结语
由上文阐释的可知，木材检验管理工作对国家和企业都具有举足轻重的意义。国家和相关企业应该把木材检验管理落实到实处，加大投入培养相关的技术人才，提高木材检验人员的整体水平，把好检验的每一关。只有做好这关键一步，才能切实提高企业的经济效益。此文是笔者多年经验的总结，希望更够给相关的人员和企业以有益的借鉴，为社会主义现代化的建设贡献出自己的一份力量。
参考文献
[1] 王凤清. 浅谈如何强化木材检验工作[J]. 科技资讯. 2011（18）
[2] 张志君，傅平，兰孝波，刘举武. 激光强化送料辊——台湾产GA6200木工四面刨床送料辊激光强化处理的研究与应用[J]. 木材加工机械. 1999（02）
关键词：木材检验；管理；现实状况；方法
木材检验是木材成为商品之前的重要环节。因为很多的木材存在病虫害、腐烂等现象，只有对木材进行合理的检验，才能够最大程度的提高木材的利用率，最大程度的实现木材的使用价值，进而使企业最大程度的提高经济效益。接下来笔者就如何强化木材检验管理的相关问题做具体的阐述。
一、木材检验概念的简单阐释
木材检验是指对木材所进行的识别、尺寸检量、材质评定、材种区分、材积计算、标识等工作的总称
二、木材检验重要性
木材检验是木材成为商品之前的一个重要环节，一个合理的木材检验制度，能够给企业带来很多潜在的利益，是林工企业进行科学有效合理管理的关键步骤。木材检验管理制度的优化，有利于企业整体管理水平的提高，有利于相关企业可持续发展。
三、木材检验工作的现实状况以及问题
1、现实状况
由于木材检验的环节特别的多，因此需要很多的检验人员。但就目前来说，很多的检验员都不是专业人员，要么是临时聘请的，要么是从事其他木材工作，临时充当检验员的角色，要么虽说是专业人员，但素质远远不够。就造成了检验人员鱼目混珠的现象。由于这种现实状况，在木材检验的具体操作中，自然会出现很多的问题。
2、存在的问题
由于木材检验人员的整体水平不高，正如上文所说，有的是临时聘请的，有的是临时抽调的，还有的学校毕业的学生，他们自身具备的能力都不是很强，这就在检验中会造成很多的误差，也就会给国家和企业造成很大的损害，最直接的影响就是会使购买者造成经济上的损失，在情绪上产生不满，从而影响企业信誉，不利于企业的可持续发展。
目前木材检验管理最普遍的状态是，技术不先进，效率不高，造成了人力物力的大量浪费。从管理层面上看，企业缺乏必要的奖惩监督机制。管理人员没有将木材检验提升到一定的高度，检验人员自然没有工作积极性。更有甚者，某些思想政治觉悟不高的管理人员，为了一己私利，知法犯法，对企业的经济利益造成了严重的损失，更不利于企业的可持续发展。针对这种现象有关人员应该提高警惕。
四、提高木材检验管理的方法
1、提高检验人员的专业素养
检验人员有高超的专业素养，是提高木材检验管理水平的根本途径。企业应该建设一支业务熟练，技能高超的专业人员，以确保在检验过程中产生不必要的损失。虽然前期投入会很大，但有利于企业的长期发展。企业也可以制定奖惩措施，鼓励在职职工进行技术培训，对那些态度认真积极向上的员工给以奖励，对那些培训考核不合格的人员，不允许从事相关的检验工作。但在进行培训时，要注意不能单单的对技能进行培训，还要对法律法规和职业道德进行培训，因为只有熟悉相关的法律法规，才能真正的意识到木材检验的重要性，只有拥有良好的职业道德才能将工作落到实处。
2、强调检验环节
木材检验的环节有很多，一定要每个检验人员都做到心中有数，避免漏检，产生不必要的损失，对检验的各个环节都要做细致的要求。如在伐区的原木要按树种进行检验，逐根划号打印避免发生遗漏，逐根装车必要时可派专人进行监装，检验，填好野帐，并有多人签字否则不准入库，如果造成损失由个人负责。原木到厂后要及时入库、及时验收、做好库存台账。木材加工的企业作为原料的原木采购到厂入库前必须由质检部进行复检验收后方能入库，做好台账包括木材的树种、规格、等级、材积等，作为成本核算时的原材料消耗的重要依据原木加工出的各种板方材要及时检验，当天加工的当天检验及时入库，并按着树种、材种、材厚码好垛并附上标竿以各出库，避免重复检验造成时间的浪费。销售部门在支付木材时要账目公开，检验方和买方人员一起检验，做到检验计算准确，既保证木材不流失又保证不损害消费者的利益
3、建立健全监督体制
木材检验员手中有一定的权利，有些职业道德不高的人，为了满足自己的私欲，在关键环节上做手脚，以次充好或者根本不进行检验，这样做不仅损害企业利益，更不利于企业的可持续发展。为了防止这种损人不利己想象的发生，国家和企业都应该建立健全相应的监督体制，让不法分子没有可乘之机。要做到这一点，首先应该强化用人机制。一定要选择那些有经验，有素质的技术人员，对人才的录用要严格把关；其次，要强化检验制度的监督。为了加强采伐山场、楞场和运输途中的木材管理，防止木材数量不正常增减，对于商品材要进行山场销售和进出仓两道检尺，保障服务质量，明确木材检验员的职责木材检验员必须按规定的地点、树种、材种、规格、数量进行现场检验，并及时做好木材检验野账、规范做好标识，凡检验调运的原木都要打钢印，木材运输清单必须盖有木材检验员的木材检验章和签字，检尺码单中必须明确整车木材的长、宽、高。最后，要加强木材检验质量监督。加强对木材检验机构的监督管理，山林政、林业执法等部门加强木材检验服务质量的监督，或不定期对木材检验质量进行抽查，不断完善监督约束机制，提高检验质量木材检验机构要建立健全木材检验}工作各项管理制度，完善考核、检查、评比及奖励措施强化管理，加强队伍自身建设，提高木材检验机构的管理水平
4、进行人性化管理
建立合理的工资制度，进行人性化管理，可最大限度的激发检验人员的积极性和工作热情特别是伐区山场的检验人员，野外作业条件比较艰苦，岗位又非常重要，这样在同等条件下要高于其他人员的工资，在分配制度上要进行改革，可实现基础工资、计件工资、岗位津贴和奖金作为他们的工资总和，做到多劳多得按劳分配。根据劳动保护条例发放必要的劳动保护，给与他们最大的人文关怀，使他们感到企业的温暖，进而树立企业主人的高度责任感。
五、结语
由上文阐释的可知，木材检验管理工作对国家和企业都具有举足轻重的意义。国家和相关企业应该把木材检验管理落实到实处，加大投入培养相关的技术人才，提高木材检验人员的整体水平，把好检验的每一关。只有做好这关键一步，才能切实提高企业的经济效益。此文是笔者多年经验的总结，希望更够给相关的人员和企业以有益的借鉴，为社会主义现代化的建设贡献出自己的一份力量。
参考文献
[1] 王凤清. 浅谈如何强化木材检验工作[J]. 科技资讯. 2011（18）
[2] 张志君，傅平，兰孝波，刘举武. 激光强化送料辊——台湾产GA6200木工四面刨床送料辊激光强化处理的研究与应用[J]. 木材加工机械. 1999（02）