【摘 要】
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<正>从1993年10月实施的机关职级工资制,与五十年代实施的机关职务等级“一条龙”式工资制和1985年7月实施的结构工资制相比,有两个重大突破:一是建立了正常的工资增长机制,
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<正>从1993年10月实施的机关职级工资制,与五十年代实施的机关职务等级“一条龙”式工资制和1985年7月实施的结构工资制相比,有两个重大突破:一是建立了正常的工资增长机制,二是机关和事业单位分别实行了不同的工资制度。但从目前执行的情况盾,机关职级工资制中主要存在几个比较突出的问题,亟待研究解决。 一、工资“平台”问题。工资存在一定的平台是不可避免的,但要尽量缩小平台。与以往的工资制度相比,现行的职级工资制工资平台问题相对小一些,但仍有几处比较突出。如级别工资中,工作年限10年以下的办事员都挤在十五级这个平台上不合理,这与这次确定级别的五年工龄段和今后正常晋级的五年期均不相符,建议增设办事员工作年限5年以下定十五级一段,以此顺延;与此相适应,增设科员10年以下定十四级段,正副科级15年以下分别定十二、十三级段,然后再与副处级20年以下定十一级段衔接起来。同时,上述所列各级职务原定最高级别顺延一级,以免出现新的平台。在职务工资中,
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