【摘 要】
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时至年终,每个企业的财务都开始陆陆续续盘点一年的盈收丰欠,公司高层也在谋划来年的工作计划和思路.最近在一次聚会上,有位浙商和我聊天,他问:洪总,又值年底,我这段时间和高
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时至年终,每个企业的财务都开始陆陆续续盘点一年的盈收丰欠,公司高层也在谋划来年的工作计划和思路.最近在一次聚会上,有位浙商和我聊天,他问:洪总,又值年底,我这段时间和高层一直在检讨总结今年的工作得失,那么在公司人力资源方面需要盘点总结些什么,您能否给我些建议?rn其实,这位老总的所思所想代表了许多浙江民企老板所关心的.的确,人才盘点工作应该是企业每年年底的一门必修课,它是人力资源精准管理的一种手段,最大的意义就在于能真正将企业人力资源和公司战略规划链接在一起,不仅仅“盘”企业人力资源的现状得失,更是要“点”出未来所需配置及改善之处.
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