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这几年人们很重视用人之道、用权之道之类的领导艺术。当领导干部的当然要尽量多懂得、掌握一些领导艺术。但在这方面。有些同志错把“权术”当作了领导艺术来推崇。比如,听说有位领导干部为了试探下属的才干大小与是否忠诚,便在对下属的工作指导中故意留下一些漏洞,然后,他就以下属对待这些漏洞的不同态度来“考察”、选拔人才。这