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德鲁克在管理领域堪称大师中的大师．对于中国企业来说，学习还来不及，又遑论质疑？平心而论，《科技智囊》也是德鲁克管理思想的受益者．但在我们力主的“中国式管理”探索中．一直主张中国一定耍与世界管理站在一个平台上对话，假如中国人得出的管理观点，不能够同西方管理学进行交流并且得到中西方的广泛认同．那么，无论它看起来多么精彩，都有可能是中国特殊国情里的自娱自乐．并不会具有管理学上的实际价值。在中国企业的管理实践中。“言必称德鲁克”之所以并不能包打天下。并不仅仅因为中西环境．文化迥异．还因为世界飞速的变化决定管理必须