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曾有媒体报道，在推行了多年现代企业管理制度，招聘方式花样翻新的今天，中国企业招聘员工时，由熟人推荐的仍占多数。
曾有媒体报道，在推行了多年现代企业管理制度、招聘方式花样翻新的今天，中国企业招聘员工时，由熟人推荐的仍占多数。
看了这个报道，开始我还有点奇怪，报刊电视台等媒体每天不是在报道全国各地召开的现场招聘会吗？怎么这些招聘会开来开去就是作用不大呢？不是说现代市场机制是最有效的吗？为什么最终不管是企业招人，还是求职者找工作还是靠熟人关系呢？可后来一想，既然这个现象存在，肯定有它存在的理由。在人才招聘市场上，不论是企业招聘员工，还是求职者找工作，都是要付出成本的。市场中的“经济人”都是自利的，因此不管是寻求人才的企业还是找工作的求职者，都想以最低的成本付出，获得最高的收益。
从求职者来看，通过人才招聘会等正式市场找工作，首先就要付出的是各种较高的会计成本，譬如简历或推荐材料的制作费用，找工作时打扮的费用以及参加各种招聘会的车费与入场费等等；其次是时间成本，从参加招聘会递材料，到考核面试、试用，到最后的正式录用，这个时间成本是很长的；再次，由于信息的不对称，求职者在正式录用前，还要付出心理压力成本。而如果求职者通过熟人找工作，由于是熟人介绍的，首先可以降低找工作的各种会计成本。其次是找工作到正式录用的时间将缩短，时间成本降低了。再次由于是熟人，很容易获得信息，心理压力也没有那么大；最后，由于是熟人的环境，还可以降低求职者在工作岗位上的适应成本，能够尽快地为招聘企业带来效益。
从招聘企业来看，通过人才招聘会等正式市场找工作，首先付出的是各种较高的会计成本，如招聘工作人员的各项支出，参加招聘会的各种费用等；其次也是大量的时间成本；再次是由于信息的不对称要付出的各种试用成本等。尤其当大企业不是大规模的招聘或中小企业招人，人才需求不多时，如果参加正式的各种大型招聘会的成本则更高了。而通过熟人招聘的话，招聘企业的以上各种成本费用都会降低，尤其少量招人时则更加明显了。最重要的一点，通过熟人招聘，企业在用人方面获得了一种信用担保，即由熟人招聘来的人好不好，工作能力强不强，形成了一种由熟人对此承担责任的担保关系在里面。而作为熟人在招聘人员的时候，也会考虑到自己在企业的信誉和地位，因此自然就跟企业形成了这样一种信用担保关系，负责自己所招聘人员的思想品德、工作能力等方方面面的表现，并且是一种长期的担保关系，只要他所招聘的人在企业工作。这样招聘企业不但降低了短期的招聘成本，还降低了长期使用企业人才的各种监督或管理成本，企业又何乐而不为呢？
因此，在市场经济里，不论是求职者还是招聘者找熟人求职或招聘员工确实是合理的选择。
此外，非正式制度的影响也是一个主要的原因。中国改革开放20多年了，市场化程度也有了很大的提高，但中国是一个大量按非正式制度（潜规则或内在规则）办事的国度，传统的文化、思维习惯、道德价值观念及意识形态等依然在影响着市场经济中的人、企业和政府。譬如说中国人的人与人之间的信用关系就还是停留在以传统的血缘关系为核心，再以此扩展到亲戚、朋友、同学、同事等各个关系层面的一种信用观念，而不是一种市场经济中双方以合同关系为核心的信用观念。企业大量通过熟人招聘员工，就是这样一种情况下的例证。
但是，“找工作靠熟人”等这类现象的大量存在，说明了我国市场经济体制至少还存在着两个问题：一个是遵守市场制度成本太高，以至于人们不愿遵照市场规则行事，譬如一些人一旦触犯了法律宁愿“私了”不愿“公了”，就是实例；另一个就是我国市场经济的非正式制度变迁滞后，与现代市场经济的正式制度不匹配、不相容，所以，在一个缺乏现代市场经济思想文化基础的市场经济社会里，人们依然在按传统的非正式规则（制度）行事。
因此，加快市场经济的非正式制度变迁，健全市场经济的正式制度，降低遵守市场制度的成本及市场经济制度的执行成本，才能够使我们的市场经济体制的正式制度与非正式制度完全建立起来，成为一种有效率的、好的市场经济制度。
曾有媒体报道，在推行了多年现代企业管理制度、招聘方式花样翻新的今天，中国企业招聘员工时，由熟人推荐的仍占多数。
看了这个报道，开始我还有点奇怪，报刊电视台等媒体每天不是在报道全国各地召开的现场招聘会吗？怎么这些招聘会开来开去就是作用不大呢？不是说现代市场机制是最有效的吗？为什么最终不管是企业招人，还是求职者找工作还是靠熟人关系呢？可后来一想，既然这个现象存在，肯定有它存在的理由。在人才招聘市场上，不论是企业招聘员工，还是求职者找工作，都是要付出成本的。市场中的“经济人”都是自利的，因此不管是寻求人才的企业还是找工作的求职者，都想以最低的成本付出，获得最高的收益。
从求职者来看，通过人才招聘会等正式市场找工作，首先就要付出的是各种较高的会计成本，譬如简历或推荐材料的制作费用，找工作时打扮的费用以及参加各种招聘会的车费与入场费等等；其次是时间成本，从参加招聘会递材料，到考核面试、试用，到最后的正式录用，这个时间成本是很长的；再次，由于信息的不对称，求职者在正式录用前，还要付出心理压力成本。而如果求职者通过熟人找工作，由于是熟人介绍的，首先可以降低找工作的各种会计成本。其次是找工作到正式录用的时间将缩短，时间成本降低了。再次由于是熟人，很容易获得信息，心理压力也没有那么大；最后，由于是熟人的环境，还可以降低求职者在工作岗位上的适应成本，能够尽快地为招聘企业带来效益。
从招聘企业来看，通过人才招聘会等正式市场找工作，首先付出的是各种较高的会计成本，如招聘工作人员的各项支出，参加招聘会的各种费用等；其次也是大量的时间成本；再次是由于信息的不对称要付出的各种试用成本等。尤其当大企业不是大规模的招聘或中小企业招人，人才需求不多时，如果参加正式的各种大型招聘会的成本则更高了。而通过熟人招聘的话，招聘企业的以上各种成本费用都会降低，尤其少量招人时则更加明显了。最重要的一点，通过熟人招聘，企业在用人方面获得了一种信用担保，即由熟人招聘来的人好不好，工作能力强不强，形成了一种由熟人对此承担责任的担保关系在里面。而作为熟人在招聘人员的时候，也会考虑到自己在企业的信誉和地位，因此自然就跟企业形成了这样一种信用担保关系，负责自己所招聘人员的思想品德、工作能力等方方面面的表现，并且是一种长期的担保关系，只要他所招聘的人在企业工作。这样招聘企业不但降低了短期的招聘成本，还降低了长期使用企业人才的各种监督或管理成本，企业又何乐而不为呢？
因此，在市场经济里，不论是求职者还是招聘者找熟人求职或招聘员工确实是合理的选择。
此外，非正式制度的影响也是一个主要的原因。中国改革开放20多年了，市场化程度也有了很大的提高，但中国是一个大量按非正式制度（潜规则或内在规则）办事的国度，传统的文化、思维习惯、道德价值观念及意识形态等依然在影响着市场经济中的人、企业和政府。譬如说中国人的人与人之间的信用关系就还是停留在以传统的血缘关系为核心，再以此扩展到亲戚、朋友、同学、同事等各个关系层面的一种信用观念，而不是一种市场经济中双方以合同关系为核心的信用观念。企业大量通过熟人招聘员工，就是这样一种情况下的例证。
但是，“找工作靠熟人”等这类现象的大量存在，说明了我国市场经济体制至少还存在着两个问题：一个是遵守市场制度成本太高，以至于人们不愿遵照市场规则行事，譬如一些人一旦触犯了法律宁愿“私了”不愿“公了”，就是实例；另一个就是我国市场经济的非正式制度变迁滞后，与现代市场经济的正式制度不匹配、不相容，所以，在一个缺乏现代市场经济思想文化基础的市场经济社会里，人们依然在按传统的非正式规则（制度）行事。
因此，加快市场经济的非正式制度变迁，健全市场经济的正式制度，降低遵守市场制度的成本及市场经济制度的执行成本，才能够使我们的市场经济体制的正式制度与非正式制度完全建立起来，成为一种有效率的、好的市场经济制度。