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创新高校人事管理机制在于使人才培养和人才自我发展并重,优化工资成本与人员效益之间的关系,协调教师队伍数量与质量的矛盾.
高校人事管理的三个协调
【摘 要】
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创新高校人事管理机制在于使人才培养和人才自我发展并重,优化工资成本与人员效益之间的关系,协调教师队伍数量与质量的矛盾.
【机 构】
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安徽工业大学
【出 处】
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安徽工业大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2004年3期
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