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工伤认定三要素中工作原因是最核心的认定标准,工伤保险条例以列举的方式给出十大工伤认定情形却并没有给工作原因一个合理明确的界定.我国劳动关系领域立法以保护劳动者的利益为原则,因而具体适用法律认定工作原因是呈现扩大解释的趋势.实践中,最容易引发争议的是和工作具有模糊关系的原因导致的伤害能否认定为工伤.我们需要探讨工作原因到底包括哪些因素,从而给存在争议的情形以合理的界定.