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摘 要：国有企业科研单位汇集了大量优秀人才，调动科技工作者的积极性和创造性，也就成为科研单位党组织最重要的任务之一。本文从抓好思想教育、引入竞赛机制，深化和谐建设、围绕中心工作四个方面，论述了科研单位党组织发挥引领、激励、融合、服务四项功能，达到凝聚人、激励人、提高人的目的。
关键词：国有企业；科研单位；党组织功能
国有企业党组织的一项重要作用在凝心聚力，通过尊重人、了解人、关心人，达到凝聚人、激励人、提高人的目的，促进企业目标任务的完成，进而实现党在企业中的根本利益和终极目标。国有企业科研单位汇集了大量优秀人才，如何调动科技工作者的积极性和创造性，也就成为科研单位党组织最重要的任务之一。笔者认为科研单位党组织要通过引领、激励、融合、服务四项功能，发挥党组织的政治优势。
一、抓好思想教育，发挥好引领功能
科研单位员工知识层次高、专业性强，思维方式独立性强，要把科研人员真正集聚起来，形成有效的创新团队，不仅需要优秀的学科带头人和管理人员，更需要科研骨干的“穿针引线”，党组织在这方面有着天然的优势。科研单位党组织要把政治理论学习列入重点工作，用党的最新理论统领员工思想，引导科研人员把个人追求与实现中华民族伟大复兴的中国梦紧紧连在一起，形成统一思想共识、信念共识，确保党的路线方针政策的贯彻执行。适时开展形势任务教育，让科研人员了解单位的发展战略、目标任务、科研需求、挑战机遇，使科研人员知道应该做什么、怎么做、达到什么目标，引导科研人员把单位发展战略、目标任务转化为自觉行动，确保企业各项任务的落实。要持续拓展科研人员参政议政的渠道，单位的重大决策、内部考核、职称评定、职位晋升等科研人员关注的热点问题，要广泛征求他们意见建议，增强科研人员的归属感；倡导科研民主、百家争鸣的科研氛围，充分发挥科研人员的聪明才智。科研单位党组织要把人才培训作为重点工作内容，要定期举办技术交流、学术报告等，为科研人员提供交流科研经验、了解前沿科研动态的平台。
二、引入竞赛机制，发挥好激励功能
科研单位党组织要发挥其政治，利用绩效考核、职位竞聘、党优秀员活动等有效载体，激励广大科研人员锐意进取、刻苦攻关，在单位形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。在技术干部绩效考核上，改变过去综合评价的传统做法，要组织科研人员公开述职，对年度科研成果、科技创新、技术转化等要素进行量化考核，按一定比例确定考核格次，并以此作为科研人员奖励、提拔、晋级的重要依据。在职位聘任上要打破按资排辈的贯例，要按需设置专业技术职位，按职位确定任职条件和职位说明，在科研人员中公开竞聘，根据竞聘结果党组织进行聘任，打通专业技术人员成长通道；对个别科研项目长、首席等岗位，也可以通过竞聘的方式确定，为中青年成长打开绿灯。科研单位的党员分布在各个科研项目组和研究室，与普通科研人员工作在一起、生活在一起，党员的先锋模范作用，时时刻刻影响着普通科研人员。党组织通过“党员示范岗”、“党员示范项目”、争当“优秀党员”等党内活动，以及开展“比学习、比技术、比业绩、比贡献”劳动竞赛、技术比武等群众性竞赛活动，激励广大党员带领群众为工作目标而奋斗，助推创新型、学习型科研团队的形成。
三、深化和谐建设，发挥好融合功能
任何一个团队都是一个矛盾的组合体，科研人员认识差异、利益冲突、情感隔阂是客观存在，特别在国有企业改革深化中的各种利益冲突，使得企业党组织不仅要发挥经济功能，还要发挥政治稳定功能，有时已成为“压倒一切”的政治任务。企业党组织在处理和化解矛盾方面具有天然的优势，发挥着调节、化解、融合的作用。其一，要深化群众路线教育实践活动，与科研人员“面对面”、“心连心”，在服务职工群众、科研人员和转变作风上下功夫，深入项目组、实验室，了解科研人员思想动态、需要解决的困难等情况，进一步提高了党组织的凝聚力和战斗力。其二，党组织通过自身的信息渠道能及时发现矛盾和问题，利用“五必访和六必谈”、帮扶解困等有效手段，借助于信访稳定责任制、矛盾纠纷排查机制和党员干部联系群众的沟通机制，可以或尽量把各类矛盾消灭在萌芽状态，发挥维护企业稳定、保持队伍团结的作用；其三，党组织要通过工会、共青团等群众组织，利用各类节假日或工余时间，开展形式多样、内容丰富的文化体育活动，组织科研人员积极参加各类社会公益活动，调节科研人员紧张的攻关工作，增进科研人员之间的融合度。
四、围绕中心工作，发挥好服务功能
国企科研单位党组织要将党建工作与科技研究“深度融合”，将政治优势转化为企业核心竞争力，激励党员干部和科研人员争创一流业绩，推进科学发展。要改变过去党务工作与科研成果考核“两张皮”的现象，对科研单位党组织的考核，要突出本单位的科研进度、科研成果和经济社会效益，完不成科研任务的科研单位，党建工作也同样一票否决，把党组织工作“软任务”转化为“硬指标”，从机制促进党建工作深度融合于中心工作。以推进科研单位持续发展为重点，着力探索促進基层党建资源优化配置的方法，每一个科研项目组都有党员参加，每一个科研团队都以党员为骨干，基层党支部或党小组随科研项目、研究室设立，吸纳党员科研骨干进入党组织班子，加快形成党建服务科技攻关的新格局。在党员中实施党员目标责任制和党员立项攻关，努力把科研骨干培养成党员、把党员培养成科研骨干，党组织发展与促进科研工作溶为一体，使党建工作更加务实、更加注重内在的质量、更加富有生机和活力。
关键词：国有企业；科研单位；党组织功能
国有企业党组织的一项重要作用在凝心聚力，通过尊重人、了解人、关心人，达到凝聚人、激励人、提高人的目的，促进企业目标任务的完成，进而实现党在企业中的根本利益和终极目标。国有企业科研单位汇集了大量优秀人才，如何调动科技工作者的积极性和创造性，也就成为科研单位党组织最重要的任务之一。笔者认为科研单位党组织要通过引领、激励、融合、服务四项功能，发挥党组织的政治优势。
一、抓好思想教育，发挥好引领功能
科研单位员工知识层次高、专业性强，思维方式独立性强，要把科研人员真正集聚起来，形成有效的创新团队，不仅需要优秀的学科带头人和管理人员，更需要科研骨干的“穿针引线”，党组织在这方面有着天然的优势。科研单位党组织要把政治理论学习列入重点工作，用党的最新理论统领员工思想，引导科研人员把个人追求与实现中华民族伟大复兴的中国梦紧紧连在一起，形成统一思想共识、信念共识，确保党的路线方针政策的贯彻执行。适时开展形势任务教育，让科研人员了解单位的发展战略、目标任务、科研需求、挑战机遇，使科研人员知道应该做什么、怎么做、达到什么目标，引导科研人员把单位发展战略、目标任务转化为自觉行动，确保企业各项任务的落实。要持续拓展科研人员参政议政的渠道，单位的重大决策、内部考核、职称评定、职位晋升等科研人员关注的热点问题，要广泛征求他们意见建议，增强科研人员的归属感；倡导科研民主、百家争鸣的科研氛围，充分发挥科研人员的聪明才智。科研单位党组织要把人才培训作为重点工作内容，要定期举办技术交流、学术报告等，为科研人员提供交流科研经验、了解前沿科研动态的平台。
二、引入竞赛机制，发挥好激励功能
科研单位党组织要发挥其政治，利用绩效考核、职位竞聘、党优秀员活动等有效载体，激励广大科研人员锐意进取、刻苦攻关，在单位形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。在技术干部绩效考核上，改变过去综合评价的传统做法，要组织科研人员公开述职，对年度科研成果、科技创新、技术转化等要素进行量化考核，按一定比例确定考核格次，并以此作为科研人员奖励、提拔、晋级的重要依据。在职位聘任上要打破按资排辈的贯例，要按需设置专业技术职位，按职位确定任职条件和职位说明，在科研人员中公开竞聘，根据竞聘结果党组织进行聘任，打通专业技术人员成长通道；对个别科研项目长、首席等岗位，也可以通过竞聘的方式确定，为中青年成长打开绿灯。科研单位的党员分布在各个科研项目组和研究室，与普通科研人员工作在一起、生活在一起，党员的先锋模范作用，时时刻刻影响着普通科研人员。党组织通过“党员示范岗”、“党员示范项目”、争当“优秀党员”等党内活动，以及开展“比学习、比技术、比业绩、比贡献”劳动竞赛、技术比武等群众性竞赛活动，激励广大党员带领群众为工作目标而奋斗，助推创新型、学习型科研团队的形成。
三、深化和谐建设，发挥好融合功能
任何一个团队都是一个矛盾的组合体，科研人员认识差异、利益冲突、情感隔阂是客观存在，特别在国有企业改革深化中的各种利益冲突，使得企业党组织不仅要发挥经济功能，还要发挥政治稳定功能，有时已成为“压倒一切”的政治任务。企业党组织在处理和化解矛盾方面具有天然的优势，发挥着调节、化解、融合的作用。其一，要深化群众路线教育实践活动，与科研人员“面对面”、“心连心”，在服务职工群众、科研人员和转变作风上下功夫，深入项目组、实验室，了解科研人员思想动态、需要解决的困难等情况，进一步提高了党组织的凝聚力和战斗力。其二，党组织通过自身的信息渠道能及时发现矛盾和问题，利用“五必访和六必谈”、帮扶解困等有效手段，借助于信访稳定责任制、矛盾纠纷排查机制和党员干部联系群众的沟通机制，可以或尽量把各类矛盾消灭在萌芽状态，发挥维护企业稳定、保持队伍团结的作用；其三，党组织要通过工会、共青团等群众组织，利用各类节假日或工余时间，开展形式多样、内容丰富的文化体育活动，组织科研人员积极参加各类社会公益活动，调节科研人员紧张的攻关工作，增进科研人员之间的融合度。
四、围绕中心工作，发挥好服务功能
国企科研单位党组织要将党建工作与科技研究“深度融合”，将政治优势转化为企业核心竞争力，激励党员干部和科研人员争创一流业绩，推进科学发展。要改变过去党务工作与科研成果考核“两张皮”的现象，对科研单位党组织的考核，要突出本单位的科研进度、科研成果和经济社会效益，完不成科研任务的科研单位，党建工作也同样一票否决，把党组织工作“软任务”转化为“硬指标”，从机制促进党建工作深度融合于中心工作。以推进科研单位持续发展为重点，着力探索促進基层党建资源优化配置的方法，每一个科研项目组都有党员参加，每一个科研团队都以党员为骨干，基层党支部或党小组随科研项目、研究室设立，吸纳党员科研骨干进入党组织班子，加快形成党建服务科技攻关的新格局。在党员中实施党员目标责任制和党员立项攻关，努力把科研骨干培养成党员、把党员培养成科研骨干，党组织发展与促进科研工作溶为一体，使党建工作更加务实、更加注重内在的质量、更加富有生机和活力。