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丰富的人力资源是企业发展的前提,人力资本,特别是人才资本,决定着一个企业在市场竞争中的地位。人才招聘为企业的发展注入活力是企业发展的不竭动力,是人力资源管理工作中最基础的环节。由于我国民营企业起步较晚处于仍不成熟阶段,故在招聘环节也存在一些问题。例如招聘信息不匹配,录取标准的不合理,更有新的《劳动合同法》所带来的一系列问题。本文将根据民企在招聘环节所出现的一般性问题提出相应的解决对策。