【摘 要】
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从海尔、华为、联想等卓越企业的发展史来看,企业成功的明显动因之一就是现代化的人力资源管理,它表现出来的很多社会性的多层面的组织经营特征,是企业获得竞争资源和市场优
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从海尔、华为、联想等卓越企业的发展史来看,企业成功的明显动因之一就是现代化的人力资源管理,它表现出来的很多社会性的多层面的组织经营特征,是企业获得竞争资源和市场优势的内在动因.现代人力资源管理强调,应该将员工的选、育、用管理从个体上升到组织、从微观发展到宏观的层面,通过组织构建促进企业组织效益最大化.因此,人力资源管理的核心在于认清人力资源管理同企业经营绩效之间的互存关系,理清二者之间前后因果的递进影响关系,进而采取有效管理措施提升企业竞争力,就成了企业管理者和学者共同关注的焦点.
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