金融精准支持微弱经济发展的策略研究

来源 :西南金融 | 被引量 : 0次 | 上传用户:shuibizi
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
近三次经济普查结果显示,微弱经济体我国国民经济中所占的比重逐年提升。微弱经济作为国民经济的基石,同时也是就业的“容纳器”和供应链的“齿轮”,是我国推进共同富裕战略的主要着力点,也是实施普惠金融的主要服务群体。近年来微弱经济融资难、融资贵问题虽有所缓解,但并未从根本上得以解决。究其原因,在于我国一直以来并未准确认识微弱经济的本质,并在长期政策上出现了偏差。论文通过对比分析,甄别了中小企业与微弱经济的本质区别,指出微弱经济的本质是家庭经济,其实际决策者为主要家庭成员,决策目标是家庭福祉的最大化,且为现代金融体系所排斥。论文通过重新解读微弱经济,提出了金融精准支持微弱经济发展的政策建议。
其他文献
供应链金融是协调供应链资金流的有效方式,订单融资是供应链金融中的一种融资模式,其违约风险传染影响着供应链金融的绩效,订单融资违约风险传染的研究可以为供应链金融风险防范提供依据。基于订单融资的业务流程,运用规范研究方法,分析订单融资违约风险的形成原因,从风险源—风险传染载体—风险接收者的视角考查订单融资违约风险传染的影响因素,再运用傅里叶定律的传导机理,构建订单融资违约风险传染概率度量模型,以分析违
基于2010年1月至2021年2月中国锯材和原木进口月度数据,运用动态Rotterdam模型,测算中国对不同来源地锯材和原木的进口需求的补偿价格弹性和非补偿价格弹性。结果表明:中国锯材和原木进口需求增长快速;中国锯材进口市场集中度将会不断下降,而原木进口市场集中度将会更高;中国原木和锯材进口市场的核心竞争因素是稳定的出口供应和稳定的贸易政策,价格竞争的影响不明显;木材产品的不同来源地为互补关系,替
信用评级机构作为债券市场的中介机构,随着债券市场的发展而创立并逐步发展。近年来,银行间债券市场与交易所债券市场的互联互通在多方面取得了进展,信用评级行业也从统一监管要求、统一业务资质等多方面进行了创新,以积极推进两市互联互通,使信用评级行业更好服务于债券市场健康发展。在此背景下,本文对债券市场和信用评级市场的发展与监管情况进行梳理,对债券市场互联互通背景下的信用评级发展趋势进行分析,并提出监管建议
<正>教学工作诊断与改进是提高职业教育教学质量的重要部署,是新时代提高职业教育服务经济社会发展的重要举措,是不断满足人民日益增长的美好生活需要的有效措施,能够为有效加强学校自主发展提供强劲动
期刊
农产品上行发展相对滞后已成为业界普遍关心的话题。新一轮产业革命和信息技术的快速迭代特别是移动互联网的普及应用以及社会数字化持续深化,催生出各类新型电商平台,为解决这一问题提供了底层技术支撑。随着“社交电商”和“直播电商”等新型电商模式的兴起,以“互联网+”农产品出村进城工程为总抓手,更新农村电子商务的模式和业态、加快农村智慧物流等基础设施建设、进一步拓宽农产品上行渠道、优化农产品上行网络、加强农村
微观史学是相对于宏观史学而言的历史研究,它的主要任务在于阐述史实。微观史学是指对一个人物、一个事件、一种组织或制度等等做考证、排比、叙述的历史研究。在初中历史课堂中引进微观史学法,不仅可以帮助学生在头脑中建立起历史知识框架,梳理清楚不同时期的历史人物、历史事件,而且还能培养学生的历史思维,提高学生的分析归纳能力。本文着重介绍如何有效利用微观史学教学法,来提升初中历史课堂教学质量,打造优质课堂。
十八大以来,党中央国务院开始大力推进“大众创业,万众创新”战略。后疫情时代,通过促进大众创业进而拉动经济增长显得更为重要。现实中,“中小微弱”群体作为大众创业的重要载体,鼓励其进行创业决策的积极性是当下提升创业活跃度的关键所在。另一方面,我国金融发展不平衡不充分问题依然存在,金融排斥使得“中小微弱”群体获取传统金融服务的难度较大,并不能够充分享受到金融发展水平提升所所带来的益处。而普惠金融的发展带
就建筑工程监理现场的质量管理内容进行相应的论述,通过对当前监理现场所存在的管理问题的分析,明确导致管理工作无法顺利开展的原因,掌握建筑工程监理现场质量管理的相关途径,并以此为基础提出具有针对性的问题处理手段。当建筑工程监理现场的质量管理水平得到提升时,有关建筑工程的可靠性与稳定性也会因此实现正向增长,国民的生活质量也能够因此得到有效保障。由此可见,建筑工程监理现场的质量管理工作对于施工单位以及我国
在科学技术飞速发展的知识经济时代,人才的质与量是一个酒店发展的重要因素,酒店之间的竞争和较量转向了人才的竞争,因此酒店在采用各种手段引进人才,进行人力资源培训提高员工素质的同时,却不得不不面临人才流失的困境。如何开发和利用好现有的人力资源,提高员工素质,减少员工流失率是高星级酒店核心竞争力的关键。一个酒店在行业中的竞争能力主要由该酒店拥有的人力资源的数量和质量,而不是单纯地依据酒店的"有形"资产的