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简述了江苏省卫生人事薪酬制度改革情况，指出当前江苏省在取得一定成果的同时，仍然存在编制管理制度限制卫生人才合理流动、医务人员工作积极性未充分调动、职业年金实施工作进展缓慢、医疗卫生紧缺人才供不应求等问题。建议逐步取消编制制度，发挥市场机制作用；建立收入增长机制，调动医务人员积极性；加强基层队伍建设，注重紧缺人才开发；统一社会保障标准，加大地方财政补助。
江苏省卫生人事薪酬制度改革实践与思考
【摘 要】
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简述了江苏省卫生人事薪酬制度改革情况，指出当前江苏省在取得一定成果的同时，仍然存在编制管理制度限制卫生人才合理流动、医务人员工作积极性未充分调动、职业年金实施工作进展缓慢、医疗卫生紧缺人才供不应求等问题。建议逐步取消编制制度，发挥市场机制作用；建立收入增长机制，调动医务人员积极性；加强基层队伍建设，注重紧缺人才开发；统一社会保障标准，加大地方财政补助。
【机 构】
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210023 南京中医药大学卫生经济管理学院,210023 南京中医药大学卫生经济管理学院,江苏省苏州市立医院,210023 南京中医药大学卫生经济管理学院,210023 南京中医药大学卫生经济管理学
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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2018年34期
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