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绩效评价指标体系是绩效管理的核心工具,建立科学、合理、有效的绩效评价指标体系是改进科研投入绩效评价工作、提高绩效评价权威性的必然要求。目前科研投入绩效评价指标体系种类繁多、形式各异,存在诸多不足,其原因是多方面的。应当从明确科研投入绩效评价的目标任务入手,在澄清必要的原则性问题的前提下,通过开发绩效评价矩阵的方法,构建导向明确、协同各方的科研投入绩效评价指标体系,运用问卷调查以及信度、效度分析对该指标体系进行验证,为推进科研投入绩效评价的科学规范、方法合理、结果可信打好基础。