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摘 要：本文基于多年的工作实践和经验，分析了当前会计人员管理模式的现状，并着重介绍了改革传统的会计人员管理模式，希望给相关人员以启发和思考，为人员管理模式的发展奠定基础。
关键词：会计管理；人员管理模式；创新
中图分类号：F280 文献标识码：A
改革开放以来，随着我国经济建设的不断发展，对会计人员管理模式提出了新的要求。为了更好地适应市场经济的发展，必须建立一个良好的会计人员管理模式，以此来应对目前越来越复杂的经济体系，保障企业能够有一个良性发展。针对目前在会计人员管理模式的建立进程中出现的问题，企业应该积极采取相关的措施改进和完善管理模式，从而推动会计人员管理模式的发展进程。
一、目前建立会计人员管理模式进程中存在的问题
（一）会计人员管理模式陈旧，缺乏创新
传统的会计人员管理模式在目前这个多元化经济发展的时代已经无法满足发展的需求。一些企业因为会计人员管理模式陈旧，造成了企业内部的会计管理工作出现难以控制的局面。由于传统的会计人员管理模式对于会计信息化方面没有给予足够的重视，在这个网络信息时代，传统会计人员管理模式逐渐暴露出了很多问题，常常出现会计信息失真，进而影响整个会计管理的操作流程以及正常秩序。一些企业在创新会计人员管理模式方面没有给予足够的重视，特别是在一些家族企业里面，这样严重影响了新型会计人员管理模式的建立，制约了企业的发展。由于会计人员管理模式缺乏创新，使得企业的会计机构无法与时俱进，不能为企业更加合理更加科学地处理会计事务，进而造成整个企业的会计系统混乱的局面。因此，为了适应经济多元化和全球化的发展需求，提高企业在市场经济中的竞争力，应该积极创新会计人员管理模式。
（二）会计人员专业素质落后，亟待提高
我国目前的会计人员的专业素质相对落后，数据显示，目前我国会计队伍已达到1300万人，具备中专以上学历的只占47.07%，其中具备会计专业技术资格的占60.26%。在非公有制企业中，很多会计人员没有会计从业资格证书。在这种现状下，很多企业的会计人员管理模式的建立受到了很大的影响。由于一些会计人员的专业素养不足，很多企业的会计人员都没有接受过专业的会计知识教育或者经历过专业的会计技术培训，他们在企业中仅仅是进行着一些简单的账目记录和出纳工作，对于企业的具体市场动向、资金管理、核算分析等并没有一个科学的认识。面对这样的会计人员现状，建立一个科学的会计人员管理模式几乎是不可能的。由此看来，提升企业会计人员的专业素养，对于推动企业会计人员管理模式的建立进程有着很重要的作用。
（三）缺乏专门的会计监督机构，法律法规落实不到位
目前很多企业的会计人员在企业中的职责，一部分是作为监督人员，另一部分则是作为管理人员，在这种形势下会计人员很容易根据自身和企业的利益进行一些违法的会计行为，会对企业的发展造成严重的影响，给国家或集体带来损失。由于目前缺乏专门的会计监督机构，很多会计人员在工作中会替企业弄虚作假，出现一系列的违法会计行为。另外，一些约束会计人员行为的法律法规并没有得到很好的落实，存在做假账、篡改财务信息、编造财务凭证等一些违法现象，这样对于建立会计人员管理模式起到了消极的影响。很多企业内部的会计人员在委托者和企业之间，由于委托者远离会计人员，没法形成一个良好的监督体制，就容易进行一些违规操作，这样的现状对于建立一个公平公正的会计人员管理模式非常不利。
二、推动会计人员管理模式建立进程的具体措施及应用
（一）改革传统的会计人员管理模式，促进企业发展
为了更加适应市场经济发展的需求，改革传统的会计人员管理模式显得尤为必要。传统的会计人员模式都是分散型的，对于一些企业的经营者的非法行为，会计人员的监督职不能够充分地发挥出来，因此我们要将分散型的会计人员管理模式改革成为垂直型的管理模式，即企业的财务机关负责会计人员任职、调遣、奖惩等工作，这样就能够加强会计人员的管理，形成一个清晰的会计人员管理模式，打破过去复杂的会计人员关系。另外，在建立会计人员管理模式的进程中，应该积极引进一些国内外先进的管理理念，结合自身企业的实际情况来逐步改革传统的管理模式，从而能够形成新的管理系统，帮助企业满足市场经济发展的需求。同时，加大企业会计信息化的建设脚步，让每一个会计人员能够通过计算机定时地将一些财务报表、会计凭证等信息及时传送到财务机关进行汇总登记，这样也能够为会计人员管理提供一定的方便。在全球化经济的浪潮下，我国企业只有创新会计人员管理模式，才能够与国际接轨，才能符合国际经济和市场经济发展的需求。
（二）提升会计人员的整体素质，加快管理进程
针对目前我国会计人员的专业素质不高的现状，应该加大力度提高会计人员的整体素质，从而为建立会计人员管理模式奠定基础。首先，会计人员应该加强自身的专业知识的掌握。由于目前我国很多的会计人员都没有接受过正规的会计专业教育，为了更好地适应会计人员管理模式的建立的要求，会计人员应该积极学习和巩固会计方面的专业知识，积极思考。对于没有会计从业资格证(下转165页)(上接40页)的会计人员，企业应该积极鼓励他们去考证，并给予一定的支持，以此来提升企业的会计人员水平。其次，会计人员应该加强自身的职业道德修养。会计人员应该拥有强大的社会责任感，应该明确会计相关的法律法规，要以身作则，不能为一己私利而弄虚造假。只有会计人员具有诚信负责的工作态度，才能建立一个优秀的会计人员管理模式。最后，会计人员应该积极参加相关的培训。对于一些刚进入社会或专业素质不高的会计人员，企业应该积极组织并鼓励会计人员参加相关的会计培训工作。这样才能帮助会计人员提高他们的专业技术，丰富他们处理会计事务的经验。提升会计人员的整体素质，是建立良好的会计人员管理模式的前提之一。
（三）成立专门的会计监管机构，保障管理的正常进行
由于很多的会计人员在企业和政府之间都拥有一定的职责，这样的情况让会计人员很难平衡他们的利益，使得很多会计人员会出现一些弄虚作假的会计行为。为了减少这种现象的发生，成立一个专门的会计监管机构是很有必要的。这个会计监管机构隶属于与国家政府，对企业的会计人员的行为进行相应的监管工作。会计监管机构要制定严格的会计监管制度，以此来规范会计人员的行为。对于一些出现违规操作的会计人员，在监管机构调查证实后可以直接移交政府机关来进行惩罚。会计监管机构是专门负责会计人员管理工作的部门，这样就不需要企业和政府都来对会计人员进行监管工作，从而降低了会计管理工作的复杂程度。成立专门的会计监管机构对于建立会计人员管理模式起到了很大的促进作用。在日常的会计人员管理工作中，会计监管机构就能够行使它的职能，对会计人员的行为进行一定的约束，并能够帮助会计人员形成一个全面的系统的管理体系。
三、结语
总而言之，为了使我国企业更好地建立一个符合全球化市场经济的会计人员管理模式，社会各界应该共同努力来帮助完善会计法律法规的建设，并加大提高会计人员整体素质的力度。采取改革传统的会计人员管理模式，促进企业发展；提升会计人员的整体素质，推动管理进程；成立专门的会计监管机构，保障管理的正常进行。通过这些解决方案和措施，对改善传统落后的会计人员管理模式起到了重大作用。此外，企业也应该进行大刀阔斧的改革，从而使得企业的会计人员管理工作能够与时俱进，适应社会发展的需求。
参考文献：
[1] 姚夏.湖北省二轻系统制定办法加强会计人员管理工作[J].财会通讯（综合版），1986，（12）.
[2] 李明辉、吕伟、张艳、陈丽花.展示中国会计与财务的彩虹——2009中国会计与财务国际论坛侧记[J].会计研究，2010，（01）.
关键词：会计管理；人员管理模式；创新
中图分类号：F280 文献标识码：A
改革开放以来，随着我国经济建设的不断发展，对会计人员管理模式提出了新的要求。为了更好地适应市场经济的发展，必须建立一个良好的会计人员管理模式，以此来应对目前越来越复杂的经济体系，保障企业能够有一个良性发展。针对目前在会计人员管理模式的建立进程中出现的问题，企业应该积极采取相关的措施改进和完善管理模式，从而推动会计人员管理模式的发展进程。
一、目前建立会计人员管理模式进程中存在的问题
（一）会计人员管理模式陈旧，缺乏创新
传统的会计人员管理模式在目前这个多元化经济发展的时代已经无法满足发展的需求。一些企业因为会计人员管理模式陈旧，造成了企业内部的会计管理工作出现难以控制的局面。由于传统的会计人员管理模式对于会计信息化方面没有给予足够的重视，在这个网络信息时代，传统会计人员管理模式逐渐暴露出了很多问题，常常出现会计信息失真，进而影响整个会计管理的操作流程以及正常秩序。一些企业在创新会计人员管理模式方面没有给予足够的重视，特别是在一些家族企业里面，这样严重影响了新型会计人员管理模式的建立，制约了企业的发展。由于会计人员管理模式缺乏创新，使得企业的会计机构无法与时俱进，不能为企业更加合理更加科学地处理会计事务，进而造成整个企业的会计系统混乱的局面。因此，为了适应经济多元化和全球化的发展需求，提高企业在市场经济中的竞争力，应该积极创新会计人员管理模式。
（二）会计人员专业素质落后，亟待提高
我国目前的会计人员的专业素质相对落后，数据显示，目前我国会计队伍已达到1300万人，具备中专以上学历的只占47.07%，其中具备会计专业技术资格的占60.26%。在非公有制企业中，很多会计人员没有会计从业资格证书。在这种现状下，很多企业的会计人员管理模式的建立受到了很大的影响。由于一些会计人员的专业素养不足，很多企业的会计人员都没有接受过专业的会计知识教育或者经历过专业的会计技术培训，他们在企业中仅仅是进行着一些简单的账目记录和出纳工作，对于企业的具体市场动向、资金管理、核算分析等并没有一个科学的认识。面对这样的会计人员现状，建立一个科学的会计人员管理模式几乎是不可能的。由此看来，提升企业会计人员的专业素养，对于推动企业会计人员管理模式的建立进程有着很重要的作用。
（三）缺乏专门的会计监督机构，法律法规落实不到位
目前很多企业的会计人员在企业中的职责，一部分是作为监督人员，另一部分则是作为管理人员，在这种形势下会计人员很容易根据自身和企业的利益进行一些违法的会计行为，会对企业的发展造成严重的影响，给国家或集体带来损失。由于目前缺乏专门的会计监督机构，很多会计人员在工作中会替企业弄虚作假，出现一系列的违法会计行为。另外，一些约束会计人员行为的法律法规并没有得到很好的落实，存在做假账、篡改财务信息、编造财务凭证等一些违法现象，这样对于建立会计人员管理模式起到了消极的影响。很多企业内部的会计人员在委托者和企业之间，由于委托者远离会计人员，没法形成一个良好的监督体制，就容易进行一些违规操作，这样的现状对于建立一个公平公正的会计人员管理模式非常不利。
二、推动会计人员管理模式建立进程的具体措施及应用
（一）改革传统的会计人员管理模式，促进企业发展
为了更加适应市场经济发展的需求，改革传统的会计人员管理模式显得尤为必要。传统的会计人员模式都是分散型的，对于一些企业的经营者的非法行为，会计人员的监督职不能够充分地发挥出来，因此我们要将分散型的会计人员管理模式改革成为垂直型的管理模式，即企业的财务机关负责会计人员任职、调遣、奖惩等工作，这样就能够加强会计人员的管理，形成一个清晰的会计人员管理模式，打破过去复杂的会计人员关系。另外，在建立会计人员管理模式的进程中，应该积极引进一些国内外先进的管理理念，结合自身企业的实际情况来逐步改革传统的管理模式，从而能够形成新的管理系统，帮助企业满足市场经济发展的需求。同时，加大企业会计信息化的建设脚步，让每一个会计人员能够通过计算机定时地将一些财务报表、会计凭证等信息及时传送到财务机关进行汇总登记，这样也能够为会计人员管理提供一定的方便。在全球化经济的浪潮下，我国企业只有创新会计人员管理模式，才能够与国际接轨，才能符合国际经济和市场经济发展的需求。
（二）提升会计人员的整体素质，加快管理进程
针对目前我国会计人员的专业素质不高的现状，应该加大力度提高会计人员的整体素质，从而为建立会计人员管理模式奠定基础。首先，会计人员应该加强自身的专业知识的掌握。由于目前我国很多的会计人员都没有接受过正规的会计专业教育，为了更好地适应会计人员管理模式的建立的要求，会计人员应该积极学习和巩固会计方面的专业知识，积极思考。对于没有会计从业资格证(下转165页)(上接40页)的会计人员，企业应该积极鼓励他们去考证，并给予一定的支持，以此来提升企业的会计人员水平。其次，会计人员应该加强自身的职业道德修养。会计人员应该拥有强大的社会责任感，应该明确会计相关的法律法规，要以身作则，不能为一己私利而弄虚造假。只有会计人员具有诚信负责的工作态度，才能建立一个优秀的会计人员管理模式。最后，会计人员应该积极参加相关的培训。对于一些刚进入社会或专业素质不高的会计人员，企业应该积极组织并鼓励会计人员参加相关的会计培训工作。这样才能帮助会计人员提高他们的专业技术，丰富他们处理会计事务的经验。提升会计人员的整体素质，是建立良好的会计人员管理模式的前提之一。
（三）成立专门的会计监管机构，保障管理的正常进行
由于很多的会计人员在企业和政府之间都拥有一定的职责，这样的情况让会计人员很难平衡他们的利益，使得很多会计人员会出现一些弄虚作假的会计行为。为了减少这种现象的发生，成立一个专门的会计监管机构是很有必要的。这个会计监管机构隶属于与国家政府，对企业的会计人员的行为进行相应的监管工作。会计监管机构要制定严格的会计监管制度，以此来规范会计人员的行为。对于一些出现违规操作的会计人员，在监管机构调查证实后可以直接移交政府机关来进行惩罚。会计监管机构是专门负责会计人员管理工作的部门，这样就不需要企业和政府都来对会计人员进行监管工作，从而降低了会计管理工作的复杂程度。成立专门的会计监管机构对于建立会计人员管理模式起到了很大的促进作用。在日常的会计人员管理工作中，会计监管机构就能够行使它的职能，对会计人员的行为进行一定的约束，并能够帮助会计人员形成一个全面的系统的管理体系。
三、结语
总而言之，为了使我国企业更好地建立一个符合全球化市场经济的会计人员管理模式，社会各界应该共同努力来帮助完善会计法律法规的建设，并加大提高会计人员整体素质的力度。采取改革传统的会计人员管理模式，促进企业发展；提升会计人员的整体素质，推动管理进程；成立专门的会计监管机构，保障管理的正常进行。通过这些解决方案和措施，对改善传统落后的会计人员管理模式起到了重大作用。此外，企业也应该进行大刀阔斧的改革，从而使得企业的会计人员管理工作能够与时俱进，适应社会发展的需求。
参考文献：
[1] 姚夏.湖北省二轻系统制定办法加强会计人员管理工作[J].财会通讯（综合版），1986，（12）.
[2] 李明辉、吕伟、张艳、陈丽花.展示中国会计与财务的彩虹——2009中国会计与财务国际论坛侧记[J].会计研究，2010，（01）.