【摘 要】
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<正> 奖金是对超额劳动的鼓励,也是对那些在生产、工作中成绩显著,有突出贡献的同志的一种褒扬。企业实行奖励,是为了更好地调动群众的积极性,促进经营管理的改善,鼓励职工提
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<正> 奖金是对超额劳动的鼓励,也是对那些在生产、工作中成绩显著,有突出贡献的同志的一种褒扬。企业实行奖励,是为了更好地调动群众的积极性,促进经营管理的改善,鼓励职工提高技术业务水平,以提高企业素质和社会经济效益。在增产增收并保证国家多收的基础上,增加职工的收入。现在有些单位不管企业是否超额完成生产计划,不问职工有无超额劳动,都月月照发奖金,并且人人有份;有的表面上也有甲、乙、丙三等之分,实际上是轮流坐庄,根本谈不上多劳多得,使奖金失去了应有的作用。有的单位奖金名目繁多,甚至领到奖金的人也不知
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宝钢集团董事长徐乐江日前表示,国资上市公司一股独大还会持续较长时间,如何促使国资大股东将公司管理变成公司治理,这将是提高上市公司治理水平的关键环节。
历史上,国企上市往往是“靓女先嫁”模式,国企将最优秀的业务上市,上市公司的发展与未上市留下的存续企业,始终在磕磕碰碰中前行,这种状况必然造成大股东占用、关联交易、长期不分红或低分红等不健康行为。作为国企也无奈,靓女先嫁弄得存续企业支离破碎,经营能力严重不足,河北的宝硕集团就是一个典型的案例。为了破解这种局面,国务院国资委提出整体上市的改革理念。 企业上市就有董事会,当集团逐步实现整体上市目标时,
<正> 这次会议,是总结交流调资升级试点工作的经验,同时研究贯彻执行当中的一些具体问题,这是一个非常重要的会议。调资升级的政策原则,中央、国务院的文件上已经规定了。下
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<正> 今年初,上海市在国棉十七厂、上海柴油机厂、上海皮鞋厂和第一百货商店等20个企业,从应届毕业生中试招了1,100名合同工。经过几个月的实践,这个制度的优越性已经明显地
股票市场远离了三月的低迷阴影,房地产也出现了起死复生的迹象,可以说经济在全面企稳回升,唯有华尔街薪酬迷局越发白热化,难待“拨开云雾见月明”的日子。
美的的经营团队会遍布全球,美的的经营触角会遍布全球,美的的客户会遍布全球,这是美的的追求。美的走的是一条深入其腹地的基于本土化基础之上的国际化道路 从广州出发,驱车20分钟,即到顺德。人还没到美的总部,却是早就远远看到了即将投入使用的美的总部大楼。其流线型的设计风格令人眼前一亮,进入顺德,想不看到这个大楼都难。若是天气晴好,站在楼顶就可以眺望到广州。 虽然离广州很近,但是美的还是把总部放在