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目的了解高校行政管理人员（简称行管人员）人格特点。方法采用华东师范大学修订的卡氏16PF问卷，对两所高校的99名行管人员分别进行团体测试。结果行管人员除乐群性、聪慧性、特强性、实验性四因子与常模比较无显著性差异外，其余12个因子与常模比较均存在显著性差异（P＜0.05或P＜0.01）。男女行管人员之间4个主因子及2个次因子存在显著性差异（P＜0.05 或P＜0.01）。结论高校行管人员作为社会的一个特殊群体，存在其独特的人格模式，这种人格模式为高校管理干部的选拔及心理保健提供了参考依据。