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就目前来说,机关公务员的考核范围较广,方向较多,但依然存在对于各个方向考核的量化不够,对个人考核的标准不够规范的问题,仍然存在管理体系的可操作性不够强、各个人员的参与度不够高、体系的整体设计科学性不强等问题。在这种情况下,研究和设计开发基于日常办公计算机网络系统的考核系统,能够最大程度上提高公务员日常考核的工作效率。