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职业生涯管理是开发员工潜能,帮助员工实现自我价值,切实提高企业人力资本有效性的关键管理工具.现行职业生涯实践中存在限制与不足,应构建胜任力模型,增强“能-职”匹配的科学性与可操作性,多角度完善职业生涯管理体系.
基于胜任力模型完善职业生涯管理体系
【摘 要】
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职业生涯管理是开发员工潜能,帮助员工实现自我价值,切实提高企业人力资本有效性的关键管理工具.现行职业生涯实践中存在限制与不足,应构建胜任力模型,增强“能-职”匹配的科
【出 处】
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边疆经济与文化
【发表日期】
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2010年4期
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