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编辑人才及其胜任力是影响数字出版业发展的重要因素。论文结合麦克利兰的胜任力冰山模型,提出数字出版业编辑人才胜任力模型,并分析阻碍数字出版业编辑人才胜任力提升的因素,最后从加强政府监管、完善培训内容、设计合理的绩效指标、树立正确的职业认知四个方面提出数字出版业编辑人才胜任力提升的有效策略。
数字出版业编辑人才胜任力提升策略探究
【摘 要】
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编辑人才及其胜任力是影响数字出版业发展的重要因素。论文结合麦克利兰的胜任力冰山模型,提出数字出版业编辑人才胜任力模型,并分析阻碍数字出版业编辑人才胜任力提升的因素
【机 构】
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吉林工程技术师范学院工商管理学院,吉林工程技术师范学院传媒与数理学院
【出 处】
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吉林工程技术师范学院学报
【发表日期】
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2017年6期
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