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摘 要：我国的经济发展呈现的上升趋势，人民的生活水平不断改善，企业也得到了更好的发展，这主要得益于企业的政治思想工作人员的指导。在全新的发展时期，企业的发展面临着重重的挑战，有许多问题急需解决。本文结合实际情况，就新时期企业政工工作所面临的挑战与应对政策做出来研究与分析，希望通过此次的研究，为新时期企业政工队伍提出更好的意见与建议。
关键词：新时期；企业政工；挑战；应对策略
企业政工管理就是以企业的核心思想文化为指导中心，对企业工作人员进行政治思想工作。通过对工作人员的思想政治工作的指导，提高员工的工作积极性与热情，激发企业工作人员的价值与能力，使其更好的为企业工作作出贡献，促进企业的发展。如今我国经济繁荣政治稳定，人民生活水平不断提升。企業进入了新的发展时期。在这个时期中，企业应该紧随党的思想，坚持党的指导方针不动摇，不断提升自身的综合素质，促进企业全方位的发展。因此，在新时期企业要加强对企业政工工作的重视[1]。
一、新时期企业政工面临的挑战
（一）企业对政工工作的重视不足
在原有的企业政工工作中，企业对其发展不够重视，使其缺乏具体有效的指导理念，导致政工工作出现了在着许多问题。随着时代的进步，科学的发展，经济水平的提高，我国进入了新的发展时期。企业政工指导思想不断完善，为企业政工工作的进行提出了科学有效的指导思想。但是在具体的实践过程中。许多企业对政工工作的认识还是不够全面，对其不够重视，并没有认识到他对企业发展的重要性。甚至有的企业会认为政工工作会对企业的发展产生不利的影响，影响企业的进步，禁锢了企业思想，因此在很多企业看来，政工工作不是必须存在的。在这种思想的影响下企业对待政工工作比较散漫，没有为企业的发展做出良好的基础，不利于企业的长久发展，阻碍了企业的进步[2]。
（二）企业政工工作队伍力量薄弱
企业政工工作在企业发展中具有非常重要的作用，它有利于员工思想的统一，价值的实现工作的进行，它是企业开展工作的前提条件。在新的时期下，企业对政工工作的建设不够重视，政工队伍发展不够完善，导致政工工作部门力量薄弱，思想落后，限制了企业的发展与进步。造成这种情况的主要原因有两个：首先，企业对政工工作人员的认识不到位，导致队伍人员减少；其次政工工作人员的政治思想基础比较薄弱，政治思想是企业政工工作的基础指导思想。政工工作的专业人员往往不具备专业的知识技能。进入企业工作后也没有进行继续培训，也没有继续学习与提高，所以就导致思想比较薄弱，因此不利于企业政工工作的进行。
（三）企业政工综合素质基础薄弱
政治思想工作人员的思想，是影响企业政工工作完成的一个重要因素。对于企业政工工作来说，政工人员综合素质普遍比较低，不具备专业的知识，其他方面的知识储备也比较薄弱。当前的情况，很多企业政工工作人员不具备专业指导思想与综合素质，很多工作人员并没有进行专业的思想指导，对于企业政工工作的进行认识不够全面，很难确保工作的进行。因此，如果政工工作人员的工作发生错误，对企业来说是十分重大的灾难。大部分政工工作人员的工作积极性并不高，影响了企业工作效率，不利于企业的发展[3]。
（四）企业政工操作技术水平落后
多年来，政工工作并不受到企业的重视，因此导致了，政工工作与市场经济的发展产生严重的脱节现象，企业政工工作不够注重创新思想，一味的采用以往的模式。在这种情况下，政工队伍缺少准确的指导思想，学习效率低下，引导能力比较薄如，致使政治工作的进行受到了阻碍，不能及时的引导企业工作人员思想的统一，价值的实现，工作的进步。
二、新时期企业政工作的应对措施
（一）重视政工工作，完善企业机制
政工工作人员的工作不够积极，主要是由于企业不够重视。所以在具体的实践过程中，企业要重视政工工作，激发工作人员工作的积极性与工作的热情。在此过程中，企业可以制定一些奖励机制与绩效考核机制，保证工作人员工作的进行，提高工作性积极性，为企业发展贡献一份力量。
（二）强化工作人员思想打造专业的政工团队
企业政工人员是一个企业思想的引导者与实践者，其思想符合社会核心价值与党的指导思想，同时企业政工人员也是企业文化的传播者，在企业工作总起到了积极带头的作用。在具体的实践过程中，企业政工工作人员必须具有正确的价值观与核心思想，从而引导企业文化建设与市场经济共同发展。为保证政工人员思想教育能够在实践过程中实现，需要政工队伍定期进行培训加强学习，保证每一个政工工作人员都有很高的思想觉悟与领导能力。
（三）提高政工队伍综合素质，引进优秀人才
在新时期下，企业需要多元化的发展。因此就需要政工工作人员具有良好的综合素质，提升自身的专业能力与思想，深入研究企业的发展与思想核心的定位。同时也要注意自身科学文化水平的提高以及其他相关知识的学习与进步。同时企业也要引进具有优秀社会经验的政工人才，并提高企业政工工作的质量，使企业更好的适应新时期的发展现状[4]。
（四）紧密团结员工，深入开展政工工作
当前企业的思想教育，员工的内心需求与企业的发展发生冲突，这就体现政工工作脱离现状的问题，加重了内部之间的矛盾。因此企业政工队伍应该深入基础关心基础工作人员的思想与工作，关心他们的生活是员工与企业的文化核心统一。保证员工能够发挥自身价值，为企业创造更好的经济效益。在日常的工作生活中要了解员工的生活状态，及时发现他们所存在的问题，进而努力的帮助他们解决问题，使员工能够安心的为其要做贡献，为企业发展做贡献。
三、结束语
综上所述，政工工作在企业中具有重要的作用，是企业中必不可少的工作部门。企业要加强对企业政工工作的管理，重视企业政工工作，提高政工队伍的综合素质。作为政工工作人员，需要具备专业的技术与正确的指导思想。时刻关心企业与员工，使政工工作贯穿到每个部门，加强部门之间的联系，这样才能为企业的发展作出贡献。
参考文献
[1]仪少辉.新时期企业思想政治工作面临的挑战及对策[J].城市建设理论研究（电子版），2015，（20）：9195-9196.
[2]陈鹭.新时期政工面临的挑战与对策[J].魅力中国，2017，（10）：274.
[3]闫宇霞.新时期企业政工队伍建设现状及对策[J].中国科技投资，2017，（31）：234-235.
[4]武婷婷.新时期企业政工面临的挑战[J].城市建设理论研究（电子版），2015，（6）：552-552.
（作者单位：青岛电务段）
关键词：新时期；企业政工；挑战；应对策略
企业政工管理就是以企业的核心思想文化为指导中心，对企业工作人员进行政治思想工作。通过对工作人员的思想政治工作的指导，提高员工的工作积极性与热情，激发企业工作人员的价值与能力，使其更好的为企业工作作出贡献，促进企业的发展。如今我国经济繁荣政治稳定，人民生活水平不断提升。企業进入了新的发展时期。在这个时期中，企业应该紧随党的思想，坚持党的指导方针不动摇，不断提升自身的综合素质，促进企业全方位的发展。因此，在新时期企业要加强对企业政工工作的重视[1]。
一、新时期企业政工面临的挑战
（一）企业对政工工作的重视不足
在原有的企业政工工作中，企业对其发展不够重视，使其缺乏具体有效的指导理念，导致政工工作出现了在着许多问题。随着时代的进步，科学的发展，经济水平的提高，我国进入了新的发展时期。企业政工指导思想不断完善，为企业政工工作的进行提出了科学有效的指导思想。但是在具体的实践过程中。许多企业对政工工作的认识还是不够全面，对其不够重视，并没有认识到他对企业发展的重要性。甚至有的企业会认为政工工作会对企业的发展产生不利的影响，影响企业的进步，禁锢了企业思想，因此在很多企业看来，政工工作不是必须存在的。在这种思想的影响下企业对待政工工作比较散漫，没有为企业的发展做出良好的基础，不利于企业的长久发展，阻碍了企业的进步[2]。
（二）企业政工工作队伍力量薄弱
企业政工工作在企业发展中具有非常重要的作用，它有利于员工思想的统一，价值的实现工作的进行，它是企业开展工作的前提条件。在新的时期下，企业对政工工作的建设不够重视，政工队伍发展不够完善，导致政工工作部门力量薄弱，思想落后，限制了企业的发展与进步。造成这种情况的主要原因有两个：首先，企业对政工工作人员的认识不到位，导致队伍人员减少；其次政工工作人员的政治思想基础比较薄弱，政治思想是企业政工工作的基础指导思想。政工工作的专业人员往往不具备专业的知识技能。进入企业工作后也没有进行继续培训，也没有继续学习与提高，所以就导致思想比较薄弱，因此不利于企业政工工作的进行。
（三）企业政工综合素质基础薄弱
政治思想工作人员的思想，是影响企业政工工作完成的一个重要因素。对于企业政工工作来说，政工人员综合素质普遍比较低，不具备专业的知识，其他方面的知识储备也比较薄弱。当前的情况，很多企业政工工作人员不具备专业指导思想与综合素质，很多工作人员并没有进行专业的思想指导，对于企业政工工作的进行认识不够全面，很难确保工作的进行。因此，如果政工工作人员的工作发生错误，对企业来说是十分重大的灾难。大部分政工工作人员的工作积极性并不高，影响了企业工作效率，不利于企业的发展[3]。
（四）企业政工操作技术水平落后
多年来，政工工作并不受到企业的重视，因此导致了，政工工作与市场经济的发展产生严重的脱节现象，企业政工工作不够注重创新思想，一味的采用以往的模式。在这种情况下，政工队伍缺少准确的指导思想，学习效率低下，引导能力比较薄如，致使政治工作的进行受到了阻碍，不能及时的引导企业工作人员思想的统一，价值的实现，工作的进步。
二、新时期企业政工作的应对措施
（一）重视政工工作，完善企业机制
政工工作人员的工作不够积极，主要是由于企业不够重视。所以在具体的实践过程中，企业要重视政工工作，激发工作人员工作的积极性与工作的热情。在此过程中，企业可以制定一些奖励机制与绩效考核机制，保证工作人员工作的进行，提高工作性积极性，为企业发展贡献一份力量。
（二）强化工作人员思想打造专业的政工团队
企业政工人员是一个企业思想的引导者与实践者，其思想符合社会核心价值与党的指导思想，同时企业政工人员也是企业文化的传播者，在企业工作总起到了积极带头的作用。在具体的实践过程中，企业政工工作人员必须具有正确的价值观与核心思想，从而引导企业文化建设与市场经济共同发展。为保证政工人员思想教育能够在实践过程中实现，需要政工队伍定期进行培训加强学习，保证每一个政工工作人员都有很高的思想觉悟与领导能力。
（三）提高政工队伍综合素质，引进优秀人才
在新时期下，企业需要多元化的发展。因此就需要政工工作人员具有良好的综合素质，提升自身的专业能力与思想，深入研究企业的发展与思想核心的定位。同时也要注意自身科学文化水平的提高以及其他相关知识的学习与进步。同时企业也要引进具有优秀社会经验的政工人才，并提高企业政工工作的质量，使企业更好的适应新时期的发展现状[4]。
（四）紧密团结员工，深入开展政工工作
当前企业的思想教育，员工的内心需求与企业的发展发生冲突，这就体现政工工作脱离现状的问题，加重了内部之间的矛盾。因此企业政工队伍应该深入基础关心基础工作人员的思想与工作，关心他们的生活是员工与企业的文化核心统一。保证员工能够发挥自身价值，为企业创造更好的经济效益。在日常的工作生活中要了解员工的生活状态，及时发现他们所存在的问题，进而努力的帮助他们解决问题，使员工能够安心的为其要做贡献，为企业发展做贡献。
三、结束语
综上所述，政工工作在企业中具有重要的作用，是企业中必不可少的工作部门。企业要加强对企业政工工作的管理，重视企业政工工作，提高政工队伍的综合素质。作为政工工作人员，需要具备专业的技术与正确的指导思想。时刻关心企业与员工，使政工工作贯穿到每个部门，加强部门之间的联系，这样才能为企业的发展作出贡献。
参考文献
[1]仪少辉.新时期企业思想政治工作面临的挑战及对策[J].城市建设理论研究（电子版），2015，（20）：9195-9196.
[2]陈鹭.新时期政工面临的挑战与对策[J].魅力中国，2017，（10）：274.
[3]闫宇霞.新时期企业政工队伍建设现状及对策[J].中国科技投资，2017，（31）：234-235.
[4]武婷婷.新时期企业政工面临的挑战[J].城市建设理论研究（电子版），2015，（6）：552-552.
（作者单位：青岛电务段）