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高校实行聘任制具有十分重要的意义，但目前还存在着一定程度上的流于形式、考核机制不健全、分配原则未充分体现、短期利益过分凸现等不足。文章提出要在合理设岗、科学考核、改革分配制度和采取灵活的聘任方式等关键环节上，采取针对性的措施加以解决。
高校教师聘任制改革对策研究
【摘 要】
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高校实行聘任制具有十分重要的意义，但目前还存在着一定程度上的流于形式、考核机制不健全、分配原则未充分体现、短期利益过分凸现等不足。文章提出要在合理设岗、科学考核、
【机 构】
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绍兴文理学院
【出 处】
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高等农业教育
【发表日期】
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2006年11期
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