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在企业实现战略目标和保证薪酬分配平衡以及用人选人等方面绩效考核具有重要价值，近几年越来越多国有企业也针对此项工作给予高度重视，随着绩效考核在企业管理中的广泛应用其重要地位也逐渐凸显出来。但目前很多国有企业贯彻落实绩效考核时可能受到各类因素与问题影响，导致此工作的具体作用及重要价值无法得到充分发挥，所以针对绩效考核存在的各类问题进行分析同时对提高此类工作效果的措施进行积极探讨有重要价值。