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引言目前,我国大多数企业对营销人员的报酬机制存在很多问题,企业一般按营销人员的销售业绩来确定营销人员的报酬,常见的是采用按销售额一定比例来提成的办法.典型的情况是,营销人员的佣金与他们的销售成比例.
营销人员工资激励机制设计
【摘 要】
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引言目前,我国大多数企业对营销人员的报酬机制存在很多问题,企业一般按营销人员的销售业绩来确定营销人员的报酬,常见的是采用按销售额一定比例来提成的办法.典型的情况是,
【机 构】
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杭州电子工业学院,浙江水利水电高等专科学校
【出 处】
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管理科学文摘
【发表日期】
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2003年7期
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