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在管理学中,有一个抨击、嘲讽低效、浮夸,注重表面、忽视目的的官僚管理体制的观点,称为"目标置换".其定义是:在达成目标的过程中,人们对于如何完成目标的关切,渐渐被方法、技巧、程序、信息……等问题替代,反而忘了整个目标的追求.总而言之就是把原本该干的正经事情抛到了九霄云外头脑之后,而把精力都耗费在了鸡毛蒜皮旁门左道上了.