【摘 要】
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组织认同是一个感知/认知的构念,反映了组织融入到自我概念的程度,它与情感、行为存在本质的区别。本文阐释了组织认同的两种理论观点,即社会认同理论和自我分类理论,重点说
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组织认同是一个感知/认知的构念,反映了组织融入到自我概念的程度,它与情感、行为存在本质的区别。本文阐释了组织认同的两种理论观点,即社会认同理论和自我分类理论,重点说明了组织认同的维度划分,分析了个体、领导、组织和环境特征的前因变量以及绩效、行为和态度类的结果变量。最后对组织认同未来的发展趋势进行了探讨。
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