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核心员工的主动离职问题,一直是组织研究领域的一个重要课题。本研究以中小企业核心员工为调查对象,采用结构方程模型分析和层级线性回归分析对本文提出的离职路径假设模型进行实证研究。研究结果显示:工作满意度、组织承诺度、外部工作机会、转换成本、退出倾向对离职意图均有影响,工作嵌入对各自变量与离职意图之间的关系具有调节作用。据此结果,本文对中小企业在保持核心员工方面提出了一些相应的管理措施与建议。