【摘 要】
：
明星员工具有高绩效、高可见性、高社会资本、高社交性的特征,能够为组织绩效带来强大能量。但明星员工也处于巨大压力旋涡中,很容易产生明星困境,形成组织公民倦怠、绑架性
论文部分内容阅读
明星员工具有高绩效、高可见性、高社会资本、高社交性的特征,能够为组织绩效带来强大能量。但明星员工也处于巨大压力旋涡中,很容易产生明星困境,形成组织公民倦怠、绑架性利他、失败行为的承诺升级、权威效应、效能螺旋、气质信用效应、水平敌意、团队断裂带等问题,制约组织良性发展。疏解明星员工困境,领导者要构建以明星员工为核心的团队阵容,注重明星员工维护,促进明星员工软着陆,促进普通员工的明星认同,摆脱明星依赖症。
其他文献
近年越来越多的体育、娱乐明星被邀请参与体育综艺节目,在新媒体背景下体育与传媒的关系越来越密切。本文以《这!就是灌篮》为例,运用资料文献、录像观看法对体育综艺节目在
以PC和ABS为基材，选用不同的PC和ABS比例进行研究。找出合适的PC和ABS以及比例；再选用不同增韧剂对其进行增韧改性，研究添加不同比例增韧剂对专用料性能的影响，优选出一种增韧剂
随着科学技术的快速发展和进步,煤矿机电设备技术水平迅速提高,对各领域的发展起到了积极作用,极大地促进了社会的发展和进步。煤矿井下机电设备的工作负荷很大,机电设备的故
急性心肌梗死已成为威胁人类健康的主要疾病之一,居各种死亡原因之首。约10%的急性ST段抬高型心肌梗死（ST segment elevation myocardial infarction,STEMI）患者,经冠状动脉造