【摘 要】
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在人力资源管理中要真正做到人与岗位的合理匹配,前提是必须对人和岗位这两个方面的要素都进行全面彻底的了解,在人力资源管理的理论与实践中,对于人的把握主要通过人力资源
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在人力资源管理中要真正做到人与岗位的合理匹配,前提是必须对人和岗位这两个方面的要素都进行全面彻底的了解,在人力资源管理的理论与实践中,对于人的把握主要通过人力资源测评手段,而对于岗位的了解则可以通过岗位分析这种方法。本文在对两种经典的岗位分析定量分析法进行重点介绍的基础上,分析它们在现实的人力资源管理中的应用。
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