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有的事业单位在改制过程中,由于人力资源管理体系,尤其是人力资源激励管理方面存在的薄弱环节,影响了人力资源效能的充分发挥。本文针对事业单位改制后人力资源激励机制优化设计,首先分析了事业单位改制中激励体系存在的问题,最后就事业单位改制后激励体系的优化,进行了详细论述分析。
事业单位改制后人力资源激励机制优化研究
【摘 要】
：
有的事业单位在改制过程中,由于人力资源管理体系,尤其是人力资源激励管理方面存在的薄弱环节,影响了人力资源效能的充分发挥。本文针对事业单位改制后人力资源激励机制优化
【机 构】
：
济宁市任城区机关事务服务中心;
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
：
2004年期
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