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新员工入职培训是新员工在一个企业职业生涯的起点,也是影响新员工日后融入工作的一个重要因素。本文通过对基层电网企业新员工入职培训方式的创新与实践来阐述提升新员工入职培训效率和优化企业人员配置率的有效做法。
基层企业新员工培训方式的创新与实践——以国网安徽当涂县供电有限责任公司为例
【摘 要】
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新员工入职培训是新员工在一个企业职业生涯的起点,也是影响新员工日后融入工作的一个重要因素。本文通过对基层电网企业新员工入职培训方式的创新与实践来阐述提升新员工入
【机 构】
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国网安徽当涂县供电有限责任公司
【出 处】
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新经济
【发表日期】
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2015年29期
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