论文部分内容阅读
马克思的资本主义市场经济下劳资矛盾理论，是研究社会主义市场经济下劳资矛盾的理论根据。社会主义市场经济下的劳资矛盾具有对立统一的二重性，在相当多的私营企业和外商投资企业中的劳资矛盾，存在着大量的激化的案例，这种倾向使劳资矛盾有可能向对抗方向发展。必须采取各种有效措施，严格执行《劳动法》等法律法规，抑制资本侵蚀工人利益的行为，协调劳资矛盾，推进和谐社会建设。