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改革开放十八年来,我国国有企业改革问题一直是社会关注的热点,各界人士进行了艰苦的理论探索和大量的实际工作,但国有企业状况与人们的期望值始终相距甚远,经营管理混乱,社会包袱沉重,企业活力不足,经济效益低下等诸多弊端仍然困扰着中国国民经济的主体——国有企业。应该指出,这是一种极具威胁性的不正常现象,它的危害性足以阻碍经济体制改革的顺利进行,因此,突破旧观念,建立有中国特色的国有企业制度新模式的任务就显得十分迫切。