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摘 要 本文试以我国实施人力资源会计的困境并结合相应的会计管理理论，探討适合我国企业实行人力资源会计措施和策略，力求人力资源会计能够更好地应用于我国企业。
关键词 人力资源会计 困境 对策
中图分类号： F230 文献标识码：A
一、前言
人力资源会计是20世纪60年代起源美国，到了70年代后期，人力资源会计面临着一些难题。80年代至今，人力资源会计进入了广泛的应用发展阶段，同时理论和实践方面都在向前发展。
同社会会计、绿色会计、责任会计、法务会计等这些边缘会计学科一样，人力资源会计又是一门其它学科与会计学的结合。人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计是随着人力资本的提出，知识经济的兴起而产生和发展起来的。
世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争，资本竞争推向了人力资源竞争。从某种意义上说，人力资源的开发，利用，管理将成为人类和社会经济发展的关键的制约因素，因此在我国发展的人力资源会计具有紧迫的现实意义 。
本文立足于我国人力资源会计的现状，分析产生眼前现象的原因，就如何完善人力资源会计展开论述。
二、人力资源会计实施中面临的主要困境
1、制度上的困境。现有的人力资源会计模式的最大障碍是现实中的产权制度和分配制度。劳动者权益模式提出了与所有者权益相并列的劳动者权益，大大发展了会计权益理论。它实施的前提是劳动者拥有企业的产权，这恰恰是其最不现实的地方。
2、确认和计量上的困难。目前人力资源会计理论上的研究由三个部分组成，即人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计。这三个组成部分是相互联系的，是传统会计理论动态方程式"收入-费用=利润"的扩展。人力资源成本会计只是对原有的财务核算程序的改革，我认为传统会计中将人力资源的支出作当期费用处理有一定的合理性，但是，在人力资源成本核算时，还必须考虑劳动者的心理成本。理论界对人力资源价值货币计量模型主要有未来薪资贴现法、经济价值法、商誉法。由于人的能动性，使得企业选择贴现时间、贴现率及确定人力资源和物力资源所创造价值的比例时，具有很大的主观性。另外，人力资源价值是管理方式的函数，不同企业组织管理方式，人力资源价值是不同的。要确定人力资本和物力资本对企业剩余索取权的分享比例，究竟用什么标准比较科学，目前尚值得探讨。
三、人力资源会计实施的对策
1、要完善人力资源会计理论，使之成为一门完整的科学体系。目前，我国对人力资源会计的研究，在理论上尚不够完善，且大部分理论都是对西方一些国家人力资源会计理论的编译和介绍，消化和吸收不够，没有形成自己的特色，很难在中国进行实际应用。我们所应追求的是真正具有中国特色的人力资源会计。因为我国企业职工的编制与西方有着本质的不同，人力资源会计理论离广泛应用的目标仍有较大差距，其中还有很多问题尚需商榷。这就需要我国的会计主管部门以及会计理论界人士加强理论研究，对当前理论上存在空缺、争议的方面加以弥补、修订，尽快为我国的人力资源会计的应用构造坚实的理论体系。
2、完善我国的会计制度，做好会计人员的后续培训工作提高我国会计人员的整体素质，使会计人员能够跟上时代的步伐。人力资源会计不仅管理着企业的人力资源，而且需要高素质的会计人才来进行操作。与传统财务会计相比，人力资源会计的核算方法更为复杂，技术要求也高。这就对会计人员提出了更高的要求。特别是在模糊计量上，要使主观估计尽可能趋于科学，就要求会计人员不仅要有丰富的经验，更要有较深厚的会计理论基础及相关的知识。
3、大力发展完善人力资源市场。人力资源市场对人力资源会计的发展，有两方面的意义：一方面，一个完善的人力资源市场才能提供一个合理的人才的市场价格，从而为会计核算提供依据；另一方面，一个完善的人力资源市场的存在，使人才能自由流动，企业可自由获取其所需的人才，只有在这时，社会才可能产生对人力资源信息的真正的现实的需求，人力资源会计也才有了其存在的社会基础。目前，我国的人才市场、劳务市场虽有了一定的发展，但仍很不完善，尽快建立并完善人力资源市场是当务之急。
4、迅速提高会计电算化水平，为实施人力资源会计打好基础。我国的会计电算化工作目前仍存在不少问题:一是由于直接从手工操作过渡到计算机处理，会计人员对机械化工具和电子工具缺乏感性认识，从而使他们在数据处理技术的应用上感到困难。二是我国经济发展的地区差异，造成地区之间对计算机利用程度的差异，经济发达地区会计电算化普及率较高，而一些经济不发达地区则相对较低。三是会计作为一项操作性很强的工作，经验越丰富，工作做得越好，这就造成了经验丰富但对电算化不在行的老会计，与电脑知识丰富但缺乏经验的新手之间的相互矛盾。因此，要想早日推行人力资源会计，必须解决上述问题，大力开展计算机教育，积极培养高素质人才，使会计电算化得到广泛普及。□
（作者单位：湖北三峡职业技术学院）
参考文献：
[1]张郁婧．浅议人力资源会计的核算．技术与市场，2008（01）：57-58.
[2]王建华．人力资源价值计量方法探讨．科技创新导报，2008（03）：221-222.
[3]焦授青．对人力资源确认的重新认识．财会月刊，2006（22）66-68.
[4]童建良．浅谈人力资源会计的建立． 中国乡镇企业会计，2008（02）：124-125.
关键词 人力资源会计 困境 对策
中图分类号： F230 文献标识码：A
一、前言
人力资源会计是20世纪60年代起源美国，到了70年代后期，人力资源会计面临着一些难题。80年代至今，人力资源会计进入了广泛的应用发展阶段，同时理论和实践方面都在向前发展。
同社会会计、绿色会计、责任会计、法务会计等这些边缘会计学科一样，人力资源会计又是一门其它学科与会计学的结合。人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计是随着人力资本的提出，知识经济的兴起而产生和发展起来的。
世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争，资本竞争推向了人力资源竞争。从某种意义上说，人力资源的开发，利用，管理将成为人类和社会经济发展的关键的制约因素，因此在我国发展的人力资源会计具有紧迫的现实意义 。
本文立足于我国人力资源会计的现状，分析产生眼前现象的原因，就如何完善人力资源会计展开论述。
二、人力资源会计实施中面临的主要困境
1、制度上的困境。现有的人力资源会计模式的最大障碍是现实中的产权制度和分配制度。劳动者权益模式提出了与所有者权益相并列的劳动者权益，大大发展了会计权益理论。它实施的前提是劳动者拥有企业的产权，这恰恰是其最不现实的地方。
2、确认和计量上的困难。目前人力资源会计理论上的研究由三个部分组成，即人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计。这三个组成部分是相互联系的，是传统会计理论动态方程式"收入-费用=利润"的扩展。人力资源成本会计只是对原有的财务核算程序的改革，我认为传统会计中将人力资源的支出作当期费用处理有一定的合理性，但是，在人力资源成本核算时，还必须考虑劳动者的心理成本。理论界对人力资源价值货币计量模型主要有未来薪资贴现法、经济价值法、商誉法。由于人的能动性，使得企业选择贴现时间、贴现率及确定人力资源和物力资源所创造价值的比例时，具有很大的主观性。另外，人力资源价值是管理方式的函数，不同企业组织管理方式，人力资源价值是不同的。要确定人力资本和物力资本对企业剩余索取权的分享比例，究竟用什么标准比较科学，目前尚值得探讨。
三、人力资源会计实施的对策
1、要完善人力资源会计理论，使之成为一门完整的科学体系。目前，我国对人力资源会计的研究，在理论上尚不够完善，且大部分理论都是对西方一些国家人力资源会计理论的编译和介绍，消化和吸收不够，没有形成自己的特色，很难在中国进行实际应用。我们所应追求的是真正具有中国特色的人力资源会计。因为我国企业职工的编制与西方有着本质的不同，人力资源会计理论离广泛应用的目标仍有较大差距，其中还有很多问题尚需商榷。这就需要我国的会计主管部门以及会计理论界人士加强理论研究，对当前理论上存在空缺、争议的方面加以弥补、修订，尽快为我国的人力资源会计的应用构造坚实的理论体系。
2、完善我国的会计制度，做好会计人员的后续培训工作提高我国会计人员的整体素质，使会计人员能够跟上时代的步伐。人力资源会计不仅管理着企业的人力资源，而且需要高素质的会计人才来进行操作。与传统财务会计相比，人力资源会计的核算方法更为复杂，技术要求也高。这就对会计人员提出了更高的要求。特别是在模糊计量上，要使主观估计尽可能趋于科学，就要求会计人员不仅要有丰富的经验，更要有较深厚的会计理论基础及相关的知识。
3、大力发展完善人力资源市场。人力资源市场对人力资源会计的发展，有两方面的意义：一方面，一个完善的人力资源市场才能提供一个合理的人才的市场价格，从而为会计核算提供依据；另一方面，一个完善的人力资源市场的存在，使人才能自由流动，企业可自由获取其所需的人才，只有在这时，社会才可能产生对人力资源信息的真正的现实的需求，人力资源会计也才有了其存在的社会基础。目前，我国的人才市场、劳务市场虽有了一定的发展，但仍很不完善，尽快建立并完善人力资源市场是当务之急。
4、迅速提高会计电算化水平，为实施人力资源会计打好基础。我国的会计电算化工作目前仍存在不少问题:一是由于直接从手工操作过渡到计算机处理，会计人员对机械化工具和电子工具缺乏感性认识，从而使他们在数据处理技术的应用上感到困难。二是我国经济发展的地区差异，造成地区之间对计算机利用程度的差异，经济发达地区会计电算化普及率较高，而一些经济不发达地区则相对较低。三是会计作为一项操作性很强的工作，经验越丰富，工作做得越好，这就造成了经验丰富但对电算化不在行的老会计，与电脑知识丰富但缺乏经验的新手之间的相互矛盾。因此，要想早日推行人力资源会计，必须解决上述问题，大力开展计算机教育，积极培养高素质人才，使会计电算化得到广泛普及。□
（作者单位：湖北三峡职业技术学院）
参考文献：
[1]张郁婧．浅议人力资源会计的核算．技术与市场，2008（01）：57-58.
[2]王建华．人力资源价值计量方法探讨．科技创新导报，2008（03）：221-222.
[3]焦授青．对人力资源确认的重新认识．财会月刊，2006（22）66-68.
[4]童建良．浅谈人力资源会计的建立． 中国乡镇企业会计，2008（02）：124-125.