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在我国，高职院校是培养优秀技术人才的院校种类之一，它对教育行业的发展也起着重要的作用。高职院校教学质量的发展水平，在很大程度上取决于学校的教学质量和教师的教学水平，而教职工的工资也会直接影响他们的教学质量。如果高职院校采用更加高效的薪资管理办法，在工作中便可以调动教职工的主观能动性，增强他们的责任心，使工作职能得以充分体现，从而提高院校的教学水平。通过对绩效工资的相关内容进行分析，提出了实施绩效考核的重要性，并为提高高职院校绩效考核管理水平提出有效建议。