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在公司发展中广大青年员工尤其是青年人才已经成为公司发展的生力军,因此如何调动他们的积极性,进一步加强青年人才队伍建设对公司未来发展具有重要的意义。本文通过分析公司青年人才队伍基本情况、特点及存在不足,提出公司加强青年人才队伍建设的基本思路、基本原则和对策措施,为公司在"十三五"期间加强青年人才队伍建设提供科学指导。