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摘 要：目前，公交企业的经营范围和领域出现了巨大的改变，其中公交企业自身也在极强改革力度。企业发展过程中，员工和企业势必出现一些矛盾，价值一些深层次问题的凸显，严重影响了公交企业的发展。新形势下，公交企业需要有效结合思想政治和企业文化，不断凝聚力量、振奋人心，促使公交企业健康发展。本文主要分析了新形势下公交企业思想政治工作的重要性，新形势下企业文化的作用，新形势下二者融合促进公交企业发展。
关键词：新形势;思想政治;企业文化
一、新形势下公交企业思想政治工作的重要性
（一）突出了公交企业以人为本的发展理念
企业以人为本的发展是将人的发展摆在首位，作为全部工作的基本出发点。企业思想政治工作的对象是企业员工，其有效激发了员工积极主动的开展工作，最大程度推动了企业的发展。思想政治工作的开展突出了公交企业以人为本的发展理念，不但保证了员工的自身利益，还体现出企业的可持续发展。
（二）提高政工干部的业务素质
开展思想政治工作，需要对员工定期实行培训，这就要求企业把培训政工干部吸纳进来，落实培训工作是提高政工干部业务素质的基础。开展思想政治工作要求公交企业政工干部拥有极高的业务素质，只有提升干部素质才可以更好的提升员工素质。通过为干部创造适合的学习条件与环境，采取日常培训等方式，进一步提高政工干部业务素质，为公交企业的发展提供了大量的
人才。
（三）体现出公交企业的时代精神
公交企业积极开展思想政治工作，可以有效创新思想观念，把思想从传统落后的观念与制度束缚中彻底解脱出来，同时产生新的思想理念，使思想与实际更加符合，切实从公交企业的实际情况出发;在公交企业中开展思想政治工作，是在社会主义市场经济制度下，统一了思想理念、审美理念和价值理念的文化产品，思想政治工作者必须采取全新的工作方式、培养全新的思路，产生新的思想政治工作模式，时期与时代发展相适应，推动市场经济的发展;公交企业中开展思想政治工作，是将其作为一门科学来看待，并且实施研究，有利于公交企业充分认识思想政治工作。
二、新形势下企业文化的作用
在企业长期经营活动中形成了企业文化，其是所有员工认可并且积极遵守的价值理念与行为规范。其操作方式通过企业家提倡、员工自我体验对企业潜移默化的进行影响并且对其发展科学指导。企业文化突出了显著的管理形态，形成了鲜明的个性色彩，企业不同则文化特征也不同。
通常来讲，在不同的经验管理、科学管理和文化管理阶段中，企业文化理论处于更加高级的管理阶段。文化管理的中心是人的管理，重点是被管理人的思想，主要是自我控制，突出以内为主的激励制度。在管理实践中，很多公交企业依然会综合利用两到三个管理阶段的不同措施。但是随着公交企业管理的日趋成熟以及不断提高的以人为本认知程度，很多的公交企业开始跨越至文化管理阶段。
三、新形势下二者融合促进公交企业发展
（一）保证企业持续发展
企业文化的进步发展，需要通过思想政治工作积极推动，思想政治工作的效果则需要通过企业文化积极促进。制造凝聚人心的重要氛围，帮助员工树立爱岗敬业的精神，这些不但是企业文化管理的目标，也是思想政治工作的目标。而要想达到这些目标，必须紧密联系企业的真实情况进一步产生与自身相结合的管理战略，必须拥有一支对利用两种方法都十分娴熟的人才队伍，使两者同为管理手段，并且在经营实践中不断趋同，为企业的发展提供思想保证。
（二）利用思想政治凸显企业文化的针对性
企业文化和思想政治工作都是在确定且变化的企业环境中实施的。二者都重点强调了提高人的思想道德素质以及增强团队精神。最大程度调动人的积极性，关心员工的生活，帮助员工解决实际工作问题等这些都是企业文化建设和思想政治工作的主要任务与课题。只有对员工的需求积极尊重与理解，才可以提升员工的素质，使其工作保持旺盛的生命力。因此，在实际操作中必须善于利用科学管理的准则和方法，同时还需要灵活应用思想政治工作和企业文化思想的相关方法，有机进行渗透，统一应用，加强与改进新形势下政治工作，通过企业文化强化思想政治工作的群众性、利用思想政治工作表现企业文化的针对性。
（三）推动公交企业可持续发展
在企业平台上企业文化管理和思想政治工作能够统一员工思想和行动。强化企业文化和思想政治工作的同一性，需要积极提高企业领导者的能力水平，使其拥有优良的企业文化与思想政治工作素养，了解融合二者的思路和方法，并且在实践中贯彻落实。企业文化管理融合思想政治工作，需要综合二者的特点，明确基点，抓住重点，在实际过程中确定二者融合所需的评价准则、目标、内容，并且对其采取科学的考核，促使其彼此融合与渗透，同时发挥促进作用，为公交企业在新形势下的可持续发展提供动力。
四、结束语
通过上述分析可知，由于公交企业在不同地区出现了不平衡的发展情况，企业文化建设也出现了很大的差异。在新形势下，怎样有效融合思想政治工作和企业文化，最大程度发挥思想政治工作的作用，进一步帮助企业营造健康积极的文化氛围，这些都是公交企业需要迫切解决的问题。
参考文献：
[1]胡云香.浅析思想政治工作如何服务公交企业发展[J].管理学家，2013（22）
[2]陈桂钧.浅谈如何做好上海郊区公交职工的思想政治工作[J].才智，2013（13）
作者简介：黄丽（1981-），女，广东河源人，助理政工师，大学，主要研究方向：职工思想政治工作和企业文化建设。
关键词：新形势;思想政治;企业文化
一、新形势下公交企业思想政治工作的重要性
（一）突出了公交企业以人为本的发展理念
企业以人为本的发展是将人的发展摆在首位，作为全部工作的基本出发点。企业思想政治工作的对象是企业员工，其有效激发了员工积极主动的开展工作，最大程度推动了企业的发展。思想政治工作的开展突出了公交企业以人为本的发展理念，不但保证了员工的自身利益，还体现出企业的可持续发展。
（二）提高政工干部的业务素质
开展思想政治工作，需要对员工定期实行培训，这就要求企业把培训政工干部吸纳进来，落实培训工作是提高政工干部业务素质的基础。开展思想政治工作要求公交企业政工干部拥有极高的业务素质，只有提升干部素质才可以更好的提升员工素质。通过为干部创造适合的学习条件与环境，采取日常培训等方式，进一步提高政工干部业务素质，为公交企业的发展提供了大量的
人才。
（三）体现出公交企业的时代精神
公交企业积极开展思想政治工作，可以有效创新思想观念，把思想从传统落后的观念与制度束缚中彻底解脱出来，同时产生新的思想理念，使思想与实际更加符合，切实从公交企业的实际情况出发;在公交企业中开展思想政治工作，是在社会主义市场经济制度下，统一了思想理念、审美理念和价值理念的文化产品，思想政治工作者必须采取全新的工作方式、培养全新的思路，产生新的思想政治工作模式，时期与时代发展相适应，推动市场经济的发展;公交企业中开展思想政治工作，是将其作为一门科学来看待，并且实施研究，有利于公交企业充分认识思想政治工作。
二、新形势下企业文化的作用
在企业长期经营活动中形成了企业文化，其是所有员工认可并且积极遵守的价值理念与行为规范。其操作方式通过企业家提倡、员工自我体验对企业潜移默化的进行影响并且对其发展科学指导。企业文化突出了显著的管理形态，形成了鲜明的个性色彩，企业不同则文化特征也不同。
通常来讲，在不同的经验管理、科学管理和文化管理阶段中，企业文化理论处于更加高级的管理阶段。文化管理的中心是人的管理，重点是被管理人的思想，主要是自我控制，突出以内为主的激励制度。在管理实践中，很多公交企业依然会综合利用两到三个管理阶段的不同措施。但是随着公交企业管理的日趋成熟以及不断提高的以人为本认知程度，很多的公交企业开始跨越至文化管理阶段。
三、新形势下二者融合促进公交企业发展
（一）保证企业持续发展
企业文化的进步发展，需要通过思想政治工作积极推动，思想政治工作的效果则需要通过企业文化积极促进。制造凝聚人心的重要氛围，帮助员工树立爱岗敬业的精神，这些不但是企业文化管理的目标，也是思想政治工作的目标。而要想达到这些目标，必须紧密联系企业的真实情况进一步产生与自身相结合的管理战略，必须拥有一支对利用两种方法都十分娴熟的人才队伍，使两者同为管理手段，并且在经营实践中不断趋同，为企业的发展提供思想保证。
（二）利用思想政治凸显企业文化的针对性
企业文化和思想政治工作都是在确定且变化的企业环境中实施的。二者都重点强调了提高人的思想道德素质以及增强团队精神。最大程度调动人的积极性，关心员工的生活，帮助员工解决实际工作问题等这些都是企业文化建设和思想政治工作的主要任务与课题。只有对员工的需求积极尊重与理解，才可以提升员工的素质，使其工作保持旺盛的生命力。因此，在实际操作中必须善于利用科学管理的准则和方法，同时还需要灵活应用思想政治工作和企业文化思想的相关方法，有机进行渗透，统一应用，加强与改进新形势下政治工作，通过企业文化强化思想政治工作的群众性、利用思想政治工作表现企业文化的针对性。
（三）推动公交企业可持续发展
在企业平台上企业文化管理和思想政治工作能够统一员工思想和行动。强化企业文化和思想政治工作的同一性，需要积极提高企业领导者的能力水平，使其拥有优良的企业文化与思想政治工作素养，了解融合二者的思路和方法，并且在实践中贯彻落实。企业文化管理融合思想政治工作，需要综合二者的特点，明确基点，抓住重点，在实际过程中确定二者融合所需的评价准则、目标、内容，并且对其采取科学的考核，促使其彼此融合与渗透，同时发挥促进作用，为公交企业在新形势下的可持续发展提供动力。
四、结束语
通过上述分析可知，由于公交企业在不同地区出现了不平衡的发展情况，企业文化建设也出现了很大的差异。在新形势下，怎样有效融合思想政治工作和企业文化，最大程度发挥思想政治工作的作用，进一步帮助企业营造健康积极的文化氛围，这些都是公交企业需要迫切解决的问题。
参考文献：
[1]胡云香.浅析思想政治工作如何服务公交企业发展[J].管理学家，2013（22）
[2]陈桂钧.浅谈如何做好上海郊区公交职工的思想政治工作[J].才智，2013（13）
作者简介：黄丽（1981-），女，广东河源人，助理政工师，大学，主要研究方向：职工思想政治工作和企业文化建设。