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为更好地发挥护士的有，增强护士的竞争意识，调动护士的工作主动性和知识极性，我院于１９９９年１月开始在４个科室试行护士聘任上岗制。要取有效地选拔聘任方法，使护士聘任后发挥了极大的工作热热情，同时也通过护士们的努力工作，护理工作考核指标，满意度均有明显的提高。经过一年的实践证明，实施搞坏聘任制是一种实切有效的管理方法。