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“复杂”的职场，怎样才能做一个“人见人爱、花见花开”的职场宠儿?今天，我们就教你几招横扫职场的制胜法宝。
法宝一：认同企业文化
企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。
吉林省振鑫绿化工程有限公司总经理李振鑫表示，大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为。为企业尽职尽责。
法宝二：团队归属感
国有企业、外资企业、民营企业的HR们一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。
长春市三智人才培训学校校长智宏广表示，企业在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚于企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。
法宝三：专业能力
对于绝大多数企业来说，专业技能是对员工最基本的素质要求。
法宝四：职业素养
“有的年轻人职场素质不强，表现在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，经常擅自做主张，耽误工作的进展，这些都是缺乏敬业精神和职业素质差的表现。”长春典中点企业管理顾问有限公司人力总监王宠表示：“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、适应能力和心理素质的培养。有了敬业神，其他素质就相对容易培养了。”
法宝五：沟通能力
长春典中点企业管理顾问有限公司张总经理表示：“企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的的人。个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只要在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。”
法宝六：快乐能力
“热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感，快乐也是如此。”安利中国高级营销总监都效华认为：在工作压力大的社会背景下，快乐是一种能力，如果你快乐，那么你在职场就是与众不同的。“一个没有工作热情的员工，整天愁眉苦脸的员工，是难以高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，并愿意快乐地接受工作，快乐地完成工作，才能够美梦成真的同时，获得更多职场人的青睐。”
一袋儿芝麻叶
魏得强
那一年，我在一个酒店里工作，因为酒店业务扩大，老总说要增加一位部门主管。这是多好的一次机会呀。可是，我感觉到希望很渺茫，我家在农村，父母都是地道的农民。像我这样的员工酒店里有四五位，大家都对这个位置虎视眈眈。
这个位置诱惑着我，我心里很烦躁。那一段酒店里住进了一位奇怪的老先生。这老先生舍不得在酒店吃饭，总是在地摊上解决一下。这几天见了我，又是欲言又止的样子。这天，他果然把我叫住了，小声地对我说：“小伙子，你能不能给我弄来一些芝麻叶呀?”我听了就皱眉头，好好的什么不可以吃，要芝麻叶干什么?
老人见我不肯帮忙，干脆拉我坐下：“唉，这人就是好怀旧，我是一个华侨，几十年了，我这是第一次回来给母亲扫墓，很想再尝一尝当年母亲做的芝麻叶面条。可我转了好多地方也没有找到。”
芝麻叶面条我也曾吃过，那味道并不好吃，是上不了桌面的，难怪他找不到。看着老先生陶醉而又遗憾的样子，我也表示无能为力。
晚上，我给母亲打电话，聊着聊着，我想起了老先生要芝麻叶的事，就和母亲聊芝麻叶的事，说城里人现在真是奇怪呀，连芝麻叶都要找来吃呢。母亲赶紧问：“是你们酒店领导要吗?”我不置可否地答应了一句。
第二天，我正在上班，门卫说楼下有人找我，我下楼一看，却是母亲奇迹般地站在了我的面前。三百多里路呢!我慌忙问她家里出了什么事，母亲不说话。打开行李，竟然是一袋晒好的芝麻叶。她告诉我，听说你们酒店要，你父亲转了半个多庄子，找了这么多。送什么不好，酒店会要这些东西吗?我埋怨她不该这么莽撞。没搞清什么就慌忙地来。当母亲听说不是我们经理要的时候，她多少有些失望，拢了拢有些苍白的头发，咬着嘴唇不说话。我知道，母亲也是为了我的前途着想，她没有钱，只是希望能帮儿子多少是多少。我没有时间陪母亲。第二天就打发她回家了。
害母亲跑了几百里的冤枉路。我心里更加烦躁。放着这么多芝麻叶也没有用，老先生不是要吗?我干脆全部送给他算了。谁知，当老先生收到我送他的芝麻叶时。竟然激动得两眼含泪，他当即让后厨的师傅给他做了碗芝麻叶面。师傅把面端到他跟前时，老先生望着热气腾腾的芝麻叶面，嗅着、品着，像个孩子一般流着泪说：“妈呀，几十年了，这东西。我终于又吃到了。”
老先生临走时。他拿出厚厚的一沓钱给我，我笑了，并且坚决不收，一袋儿芝麻叶，又能值几个钱呢?
老先生走后的第二天，经理把我叫到他的办公室。说是领导们开过会了，由我来担任新增的部门主管。看我吃惊的样子，经理讲，你做得不错，芝麻叶的事，老华侨已经给我讲了，最好的员工就是能想顾客所想，相信你，以后会干得更好的。知道吗?老先生预订了明年的房间，明年清明节，他要带一批华侨回来祭祖，来吃家乡的芝麻叶面条呢。
真是想不到，我送了老先生一袋芝麻叶，老先生却无意之间送给了我一个梦寐以求的主管岗位。原来，很多时候。善念和爱心帮助的其实是我们自己。
法宝一：认同企业文化
企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。
吉林省振鑫绿化工程有限公司总经理李振鑫表示，大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为。为企业尽职尽责。
法宝二：团队归属感
国有企业、外资企业、民营企业的HR们一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。
长春市三智人才培训学校校长智宏广表示，企业在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚于企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。
法宝三：专业能力
对于绝大多数企业来说，专业技能是对员工最基本的素质要求。
法宝四：职业素养
“有的年轻人职场素质不强，表现在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，经常擅自做主张，耽误工作的进展，这些都是缺乏敬业精神和职业素质差的表现。”长春典中点企业管理顾问有限公司人力总监王宠表示：“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、适应能力和心理素质的培养。有了敬业神，其他素质就相对容易培养了。”
法宝五：沟通能力
长春典中点企业管理顾问有限公司张总经理表示：“企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的的人。个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只要在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。”
法宝六：快乐能力
“热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感，快乐也是如此。”安利中国高级营销总监都效华认为：在工作压力大的社会背景下，快乐是一种能力，如果你快乐，那么你在职场就是与众不同的。“一个没有工作热情的员工，整天愁眉苦脸的员工，是难以高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，并愿意快乐地接受工作，快乐地完成工作，才能够美梦成真的同时，获得更多职场人的青睐。”
一袋儿芝麻叶
魏得强
那一年，我在一个酒店里工作，因为酒店业务扩大，老总说要增加一位部门主管。这是多好的一次机会呀。可是，我感觉到希望很渺茫，我家在农村，父母都是地道的农民。像我这样的员工酒店里有四五位，大家都对这个位置虎视眈眈。
这个位置诱惑着我，我心里很烦躁。那一段酒店里住进了一位奇怪的老先生。这老先生舍不得在酒店吃饭，总是在地摊上解决一下。这几天见了我，又是欲言又止的样子。这天，他果然把我叫住了，小声地对我说：“小伙子，你能不能给我弄来一些芝麻叶呀?”我听了就皱眉头，好好的什么不可以吃，要芝麻叶干什么?
老人见我不肯帮忙，干脆拉我坐下：“唉，这人就是好怀旧，我是一个华侨，几十年了，我这是第一次回来给母亲扫墓，很想再尝一尝当年母亲做的芝麻叶面条。可我转了好多地方也没有找到。”
芝麻叶面条我也曾吃过，那味道并不好吃，是上不了桌面的，难怪他找不到。看着老先生陶醉而又遗憾的样子，我也表示无能为力。
晚上，我给母亲打电话，聊着聊着，我想起了老先生要芝麻叶的事，就和母亲聊芝麻叶的事，说城里人现在真是奇怪呀，连芝麻叶都要找来吃呢。母亲赶紧问：“是你们酒店领导要吗?”我不置可否地答应了一句。
第二天，我正在上班，门卫说楼下有人找我，我下楼一看，却是母亲奇迹般地站在了我的面前。三百多里路呢!我慌忙问她家里出了什么事，母亲不说话。打开行李，竟然是一袋晒好的芝麻叶。她告诉我，听说你们酒店要，你父亲转了半个多庄子，找了这么多。送什么不好，酒店会要这些东西吗?我埋怨她不该这么莽撞。没搞清什么就慌忙地来。当母亲听说不是我们经理要的时候，她多少有些失望，拢了拢有些苍白的头发，咬着嘴唇不说话。我知道，母亲也是为了我的前途着想，她没有钱，只是希望能帮儿子多少是多少。我没有时间陪母亲。第二天就打发她回家了。
害母亲跑了几百里的冤枉路。我心里更加烦躁。放着这么多芝麻叶也没有用，老先生不是要吗?我干脆全部送给他算了。谁知，当老先生收到我送他的芝麻叶时。竟然激动得两眼含泪，他当即让后厨的师傅给他做了碗芝麻叶面。师傅把面端到他跟前时，老先生望着热气腾腾的芝麻叶面，嗅着、品着，像个孩子一般流着泪说：“妈呀，几十年了，这东西。我终于又吃到了。”
老先生临走时。他拿出厚厚的一沓钱给我，我笑了，并且坚决不收，一袋儿芝麻叶，又能值几个钱呢?
老先生走后的第二天，经理把我叫到他的办公室。说是领导们开过会了，由我来担任新增的部门主管。看我吃惊的样子，经理讲，你做得不错，芝麻叶的事，老华侨已经给我讲了，最好的员工就是能想顾客所想，相信你，以后会干得更好的。知道吗?老先生预订了明年的房间，明年清明节，他要带一批华侨回来祭祖，来吃家乡的芝麻叶面条呢。
真是想不到，我送了老先生一袋芝麻叶，老先生却无意之间送给了我一个梦寐以求的主管岗位。原来，很多时候。善念和爱心帮助的其实是我们自己。