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领导者的主要任务之一是激励和引导组织内员工积极性的发挥。在理论和实践中提出了不少激励模式，如：“泰勒制”的“超额计件工资制”和“管理制度”的激励方式；马斯洛的需求层次理论激励方式等。对传统激励模式的分析，不难总结出以下几种形式：一是“胡萝卜”式激励。...
领导激励新模式
【摘 要】
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领导者的主要任务之一是激励和引导组织内员工积极性的发挥。在理论和实践中提出了不少激励模式，如：“泰勒制”的“超额计件工资制”和“管理制度”的激励方式；马斯洛的需求层次
【机 构】
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中国煤炭经济学院,安徽铜陵有色金山石油有限公司
【出 处】
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煤炭经济研究
【发表日期】
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1999年7期
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