【摘 要】
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20世纪80年代以来,在信息技术和经济全球化的大背景下,跨国公司以很快的速度与规模得以发展,跨国公司人员外派现象随之出现并日益增多。人员外派在跨国公司管理上的操作性和
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20世纪80年代以来,在信息技术和经济全球化的大背景下,跨国公司以很快的速度与规模得以发展,跨国公司人员外派现象随之出现并日益增多。人员外派在跨国公司管理上的操作性和战略性的作用,引起了学术界的广泛关注。由于海外外派的高额成本,人员外派的失败与外派人员的适应性问题成为海外外派的一个研究重点。本文在已掌握的文献的基础上,对跨国公司外派人员适应问题、外派人员回任后离职问题、回任适应及其影响因素等方面的研究文献进行回顾总结,并对其未来研究方向进行展望。
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